Płaca zasadnicza i dodatki Jak wyliczać wynagrodzenie zasadnicze, należności za godziny nadliczbowe, dyżur czy urlop wypoczynkowy? W tym miejscu znajdziesz wiele praktycznych wskazówek ekspertów dotyczących sposobu obliczania i rozliczania wynagrodzeń pracowniczych, reguł przyznawania i naliczania odpraw oraz odszkodowań, a także dokonywania potrąceń.

Jak naliczać wynagrodzenie za zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej – lista płac

Pytanie: Pracownik zatrudniony ze stałą pensją miesięczną 5.000 zł + stażowe 20% – 1.000 zł, razem 6.000 zł. Wystąpił z wnioskiem o dzień wolny z powodu działania siły wyższej w dniu 11 kwietnia 2024 r. Jak będzie wyglądało jego wynagrodzenie na liście płac? Co z kwotą dodatku stażowego ? Czy można np. zawnioskować o wolne z tytułu siły wyższej na piątek i poniedziałek ? Czy takie zwolnienie może być planowane z wyprzedzeniem?

Czy trzeba zrobić korektę wynagrodzenia, gdy pracodawca nie uwzględnił oświadczenia pracownika

Pytanie: W wynagrodzeniu za grudzień wypłaconym w styczniu oraz w wynagrodzeniu za styczeń wypłaconym w lutym nie naliczono pracownikowi kwoty zmniejszającej podatek w wysokości po 300 zł. Czy pracodawca może zrobić korektę tych wynagrodzeń z wypłatą za luty (wypłacaną w marcu) tak, żeby pracownik nie musiał czekać do rozliczenia rocznego w 2025 roku? Pomyłka ta wyniknęła z winy pracodawcy. Pracownik w odpowiednim terminie złożył deklarację, ale dane nie zostały wprowadzone do systemu płacowego. Co powinien zrobić pracodawca?

Jak obliczyć podstawę ekwiwalentu za urlop przy zmiennej premii miesięcznej

Pytanie: Mam pytanie odnośnie wyliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop za rok 2024 jakie obliczyć podstawę. Mamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Wynagrodzenie składa się z płacy zasadniczej, dodatku stażowego, premii regulaminowej w wysokości 20%. Jako składnik dodatkowy jest ujęta premia dodatkowa w ostatnich kilku miesiącach. Jaką przyjąć podstawę czy z jednego miesiąca poprzedzającego bieżący miesiąc?

Jak rozliczać prowizję – składki ZUS i podatek

Pytanie: Zwracam się z prośbą o udzielenie informacji w zakresie poprawnego naliczenia na liście płac (składki, podatek) premii prowizyjnej dla pracownika etatowego (1/1 etat), który otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie. Wysokość prowizji zostanie przekazana przez dział sprzedaży w kwocie brutto (to 3% wartości netto sprzedanych produktów firmy w danym miesiącu). Prowizja będzie co miesiąc doliczana do wynagrodzenia zasadniczego. Proszę o pomoc w prawidłowym ujęciu świadczenia na liście płac.

I rata odpisu na ZFŚŚ w 2024 roku - przykłady liczbowe, kalkulator odpisu na fundusz socjalny 2024

Pracodawcy muszą do 31 maja 2024 r. obliczyć i przekazać na wydzielony rachunek bankowy część odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Jest to kwota stanowiąca co najmniej 75% równowartości odpisów obowiązkowych. Sprawdź na przykładach, jak ustalić przeciętną liczbę zatrudnionych i jak wyliczyć ZFŚS. Pobierz kalkulator odpisu na fundusz socjalny w 2024 roku. Kalkulator pokaże Ci m.in., jak obliczyć przeciętną liczbę zatrudnionych do ZFŚS.

Jak obliczyć dodatek wyrównawczy dla pracownicy w ciąży

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie, jak wyliczyć dodatek wyrównawczy dla lekarki, która pobierała wynagrodzenie za dyżury. Lekarka od lutego świadczy pracę, ale nie dyżuruje, ponieważ jest w ciąży. 1. Wynagrodzenie zasadnicze listopad 2023 r. – 11.000,00 zł. Wynagrodzenie za dyżury listopad 2023 r. – 6.000,00 zł. 2. Wynagrodzenie zasadnicze za grudzień 2023 r. – 11.000,00 zł. Wynagrodzenie za dyżury grudzień 2023 r. – 4.000,00 zł. 3. Wynagrodzenie zasadnicze za styczeń 2024 r. – 11.000,00 zł. 4. W lutym wynagrodzenie zasadnicze wyniosło, jak w poprzednich miesiącach, 11.000,00 zł. Jak wyliczyć dodatek wyrównawczy za luty i następne miesiące do dnia porodu, za te dni w których pracownica będzie świadczyła pracę?

Podwyżka wynagrodzenia w czasie pobierania świadczeń chorobowych oraz w czasie urlopu wychowawczego

Pytanie: Czy pracownikowi przebywającemu na świadczeniu rehabilitacyjnym, zasiłku macierzyńskim i urlopie wychowawczym można podnieść wynagrodzenie? Czy pracownik przebywający na wymienionych świadczeniach może podpisać porozumienie zmieniające wysokość wynagrodzenia?

Ryczałt z tytułu wykorzystywania samochodu służbowego do celów prywatnych a zasiłek chorobowy i ekwiwalent za urlop

Pytanie: Czy wartość ryczałtu za użytkowanie samochodu służbowego do celów prywatnych uwzględnia się w podstawie do wyliczenia wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego jako średnią z 12 miesięcy bez uzupełniania? Czy wlicza się go do wyliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy (średnia z trzech miesięcy). Ryczałt jest różny w tym okresie.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka) a zmiana wymiaru czasu pracy

Pytanie: Mam pracowników w KSC pracujących w egzekucji, w zespołach. Wypracowane prowizje dzielą po równo na wszystkich pracowników zespołu. Na zwolnieniu lekarskim przebywa pracownik, który otrzymuje stałe angażowe wynagrodzenie oraz zmienne – wynagrodzenie prowizyjne. W podstawie zasiłku uwzględniam DWR naliczane z wynagrodzenia i prowizji. Wysokość wynagrodzenia rocznego oraz prowizji nie jest uzależniona od wymiaru etatu. Pracownik stał się niezdolny do pracy po zmianie wymiaru etatu. Czy zatem nagrodę roczna z prowizji wypłacone za rok poprzedni należy przeliczyć średnim współczynnikiem wymiaru czasu pracy czy przyjść do podstawy faktycznie kwotę wypłacona?

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego i innych świadczeń ze stosunku pracy

Pytanie: Zgodnie z regulaminem premiowania w naszym zakładzie pracy są: premia regulaminowa stała, w wysokości 1% od płacy zasadniczej, premia zadaniowa, składnik nieperiodyczny, przyznawana za wykonanie określonego zadania, premia dodatkowa-roczna, może być wypłacana raz w roku, jednak uwarunkowane jest to posiadaniem środków finansowych na ten właśnie cel. Nieobecność w pracy pracownika z powodu urlopu wypoczynkowego lub okolicznościowego nie powoduje utraty premii regulaminowej stałej czy w związku z powyższym składnik ten wliczamy do średniej urlopowej? Premia zadaniowa ma charakter nieperiodyczny, wypłacana jest za wykonanie określonego zadania. Czy w związku z tym, premię zadaniową wliczamy do średniej urlopowej? Czy wchodzi ona do podstawy nagrody jubileuszowej/odprawy/podstawy zasiłkowej? Podobne pytanie mam odnośnie premii dodatkowej – rocznej. Czy bierzemy ją pod uwagę przy wyliczaniu średniej urlopowej, nagrody jubileuszowej, odprawy czy podstawy zasiłkowej?

Powrót do pracy po urlopie rodzicielskim a wyrównanie wynagrodzenia po podwyżkach

Pytanie: Pracownica po urlopie rodzicielskim rozpoczyna urlop wypoczynkowy, który będzie trwał około 3 miesięcy. Następnie uzgodniła z pracodawcą 2 miesiące urlopu wychowawczego, a od 1 września będzie już fizycznie w pracy. Kiedy mam obowiązek wyrównania jej pensji zasadniczej? W międzyczasie były znaczne podwyżki.

Praca w dniu wolnym od pracy a wynagrodzenie i czas wolny

Pytanie: Z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy, wynikła konieczność obecności pracownika w sobotę ( która jest u nas ustalona jako dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy), ale w dwóch odstępach czasowych, tj. 7.30–8.30 (1 godz.) i ponownie 14.00–15.00 (1 godz.). W piątek przed tą sobotą pracownik rozpoczął pracę o 7.15 i pracował 8 godzin). Czy taka sytuacja (odstępy czasowe ) jest zgodna, z wystąpieniem nadgodzin i w tej sytuacji należy udzielić pracownikowi jednego dnia wolnego?

Dodatek funkcyjny za zastępstwo przy powierzeniu pracownikowi obowiązków kierownika

Pytanie: Kierownik otrzymuje dodatek funkcyjny. Przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni. Układ Zbiorowy daje możliwość przyznania osobie pełniącej zastępstwo (która nie posiadała takiego dodatku oraz nie pełniła funkcji kierownika) po 30 dniach na czas nieobecności kierownika. Czy przyznanie dodatku na zastępstwo wpływa na wynagrodzenie? Czy te informacje powinny mieć formę pisemną i powinny znaleźć się w aktach osobowych pracownika?

Czy pracownik na urlopie bezpłatnym może korzystać ze świadczeń z ZFŚS

Pytanie: Na pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnych należy liczyć odpis na ZFŚS. A czy ten pracownik może korzystać z świadczeń z tego funduszu? pracownik przebyła na urlopie bezpłatnym ponad pół roku i nie wróci do końca roku. W regulaminie nie ma konkretnego zapisu ani potwierdzającego ani zakazującego wypłat dla osób przebywających na urlopie bezpłatnym. W regulaminie mamy zapis zgodnie z art. 2 pkt 5 ustawy tzn. uprawnieni to pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści, czyli byli pracownicy wraz z rodzinami. Pracownicy, czyli wszyscy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę (art. 2 kp), więc pracownik na urlopie bezpłatnym nie traci statusu pracownika, jedynie nie świadczy pracy. Czy możemy wypłacić pracownikowi świadczenie z ZFŚS?

Świadczenie urlopowe – wysokość, składki ZUS i podatek PIT

Ustawa o ZFŚS pozwala na to, aby wypłacać pracownikom świadczenia urlopowe. Jest to rozwiązanie alternatywne wobec tworzenia ZFŚS. Sprawdź, komu wypłaca się świadczenie urlopowe i czy świadczenie urlopowe to „wczasy pod gruszą”. Poznaj obowiązującą w 2024 roku wysokość świadczenia urlopowego. Przekonaj się, jak oskładkować i opodatkować świadczenie urlopowe.