Wideoszkolenia płacowe PlacewFirmie.pl zaprasza do skorzystania z naszej bogatej oferty wideoszkoleń płacowych. Oferujemy praktyczne i zwięzłe szkolenia online, które umożliwiają szybkie zdobycie wiedzy z zakresu zarządzania płacami, składkami ZUS, podatkami i innych istotnych zagadnień związanych z wynagrodzeniami. Nasze wideoszkolenia są prowadzone przez doświadczonych ekspertów, którzy przekazują praktyczne wskazówki, najnowsze informacje i skuteczne strategie. Bez względu na poziom wiedzy i doświadczenia, nasze wideoszkolenia płacowe pomogą Ci poszerzyć umiejętności i być na bieżąco z aktualnymi trendami. Wykorzystaj wygodę nauki online i rozwijaj swoje kompetencje w zakresie płac w sposób efektywny i dostosowany do Twojego tempa.

Szkolenie online: O ile wzrosły kwoty wolne od potrąceń od 1 marca 2024 roku

Nowe kwoty wolne, według których pracodawca o statusie płatnika zasiłków realizuje egzekucję z wypłacanych pracownikom zasiłków chorobowych, macierzyńskich, opiekuńczych i świadczeń rehabilitacyjnych, corocznie ogłasza prezes ZUS jako kwoty miesięczne, w ślad za waloryzacją emerytur i rent. Tegoroczny komunikat prezesa ZUS z 14 lutego 2024 r. został opublikowany w Monitorze Polskim pod poz. 133.

Szkolenie online: Weryfikacja niekaralności kandydatów do pracy i pracowników

Od 15 lutego 2024 r. obowiązują przepisy zwiększające bezpieczeństwo pracy podejmowanej w kontakcie z dziećmi i młodzieży. Osoby zainteresowane takim zajęciem muszą przedstawiać zaświadczenie o niekaralności nawet z rejestrów krajów, w których mieszkali w ciągu ostatnich 20 lat. Sprawdź, co to oznacza w praktyce dla pracodawców. Dowiedz się, jakie kary przewidziano dla nierzetelnych pracodawców i organizatorów. Wysłucha również, jak wyglada obecnie weryfikacja niekaralności kandydatów do pracy w sektorze finansowym i samorządowym.

Umowa zlecenia z uczniem lub studentem a składki ZUS

Zawierając umowę zlecenia ze zleceniobiorcą, należy zgłosić go do ubezpieczeń w ZUS. Od uzyskanego przychodu należy deklarować składki ZUS, chyba że zachodzą okoliczności wyłączające ten obowiązek. Sprawdź, jak właściwie przeprowadzić wywiad ze zleceniobiorcą – uczniem i studentem do ukończenia 26. roku życia i jak się zabezpieczyć na wypadek kontroli ZUS. Obejrzyj wideoszkolenie:

Jak dokonywać potrąceń z zasiłku pracownika dłużnika – zmiany od 25 marca 2024 r.

Od 25 marca 2024 r. egzekucja z zasiłków dokonywana przez pracodawcę o statusie płatnika zasiłków zostaje uproszczona. Pracodawca, który otrzyma zajęcie wynagrodzenia za pracę, będzie mógł w ramach niego dokonać potrąceń również z zasiłku (nie trzeba będzie odrębnego zajęcia zasiłków). Nadal jednak potrącenia będzie dokonywał na mocy art. 87 i nast. Kodeksu pracy, a potrącenia z zasiłków – na mocy art. 139 i nast. ustawy emerytalnej. Sprawdź, jak w praktyce krok po kroku dokonywać potrąceń z zasiłku pracownika dłużnika.

Przywrócenie do pracy – wynagrodzenie, świadectwo pracy, korekty ZUS

Pracownik, który uważa, że wypowiedzenie umowy o pracę jest nieuzasadnione lub zostało mu wręczone z naruszeniem przepisów, ma prawo w ciągu 21 dni od jego odebrania odwołać się do sądu oraz zażądać przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy albo odszkodowania. W razie wygranej sąd co do zasady powinien orzec z jego roszczeniem. Chyba że jego uwzględnienie jest niemożliwe lub niecelowe. Wysłuchaj wideoszkolenia i sprawdź, co w praktyce dla pracodawcy oznacza przywrócenie pracownika do pracy przez sąd. Sprawdź, jak rozliczyć wtedy wynagrodzenie, co ze świadectwem pracy i jak sporządzić korekty do ZUS.

W jaki sposób pracodawca powinien rozliczać nienależne wpłaty do PPK

Po zauważeniu błędu, polegającego na dokonaniu zbyt wczesnych bądź zawyżonych wpłat do PPK, pracodawca powinien o tym natychmiast zawiadomić instytucję finansową – poprzez platformę kontaktową udostępnioną przez instytucję finansową. Sprawdź, jakie dane powinien podać pracodawca w tej informacji.

Jak liczyć urlop wypoczynkowy

Wbrew pozorom prawidłowe obliczenie wymiaru urlopu dla pracownika nie jest wcale prostym zadaniem. Zwłaszcza wtedy, kiedy urlop wypoczynkowy musimy obliczyć proporcjonalnie czy to do jego wymiaru etatu czy też do okresu pracy przepracowanego w ciągu roku. Jak to zadanie wykonać prawidłowo dowiesz się z naszej porady video.

Wynagrodzenia za grudzień wypłacane w styczniu – jakie zmiany uwzględniać

Sprawdź, w jaki sposób rozliczać składki ZUS i podatek PIT od wynagrodzenia minimalnego za grudzień płatnego w styczniu. Dowiedz się, jak rozliczać świadczenia chorobowe na przełomie roku.

Wynagrodzenie za dni przepracowane w razie rozpoczęcia lub zakończenia pracy w trakcie miesiąca – na przykładach

Składniki wynagrodzenia w stałej stawce miesięcznej dzielimy przez 30, gdy przez resztę miesiąca kalendarzowego zatrudniony chorował lub przebywał na zasiłku, albo przez nominał czasu pracy danego miesiąca – gdy przez resztę miesiąca pracownik był nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych i nie zachował za ten okres prawa do wynagrodzenia bądź rozpoczął/ zakończył pracę w trakcie miesiąca kalendarzowego. Sprawdź, jak ustalić wynagrodzenie za dni przepracowane w miesiącu kalendarzowym, którego pracownik nie przepracował w pełni (tzw. wynagrodzenie częściowe).

Kiedy w 2023 roku trzeba otworzyć nowy okres zasiłkowy

Od 1 stycznia 2022 r. pracodawca, ustalając okres zasiłkowy, cofa się tylko do ostatnio otwartego okresu i sprawdza długość przerwy, jaka wystąpiła pomiędzy obecną a poprzednią absencją chorobową. Jeśli nie przekracza ona 60 dni, to zlicza je do jednego okresu zasiłkowego, a gdy wynosi co najmniej 61 dni – otwiera nowy okres zasiłkowy.

Pracownik długo choruje – okresy zasiłkowe, podstawa wymiaru świadczeń

Pracownikowi, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby, przysługuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Okresy wypłaty zasiłków są limitowane, np. zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonym osobom aż do wykorzystania całego okresu zasiłkowego. Sprawdź zasady obliczania okresu zasiłkowego, kiedy niezdolność do pracy ma charakter ciągły.

Jakie świadczenia opłaca się przekazać pracownikom, aby nie zapłacić składek ZUS

W firmach standardem jest już oferowanie pakietu medycznego lub karty sportowej, a niektórzy wręczają karty lunchowe, opłacają przedszkola dla dzieci pracowników czy wykupują zatrudnionym polisy ubezpieczeniowe.  Pracodawcy oferują też kursy językowe i miejsce parkingowe, a na koszt firmy można również udać się do teatru albo pojechać na wycieczkę.  Świadczenia pozapłacowe mogą być finansowane ze środków obrotowych albo zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Sprawdź, czy od tych dodatkowych świadczeń należy opłacać składki ZUS.

Wynagrodzenie minimalne w 2024 roku – przygotuj się na wyższe świadczenia pracownicze

Jeżeli prognozowany na rok następny wskaźnik cen wynosi co najmniej 105%, ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od 1 stycznia i od 1 lipca. Tak stanie się w 2024 roku. Prognozowana inflacja na 2024 rok wynosi bowiem 6,6%. Sprawdź nową wysokość świadczeń pracowniczych i wynikające z tego wyższe koszty zatrudniania pracowników.

Dokształcanie pracowników – jak sporządzić umowę szkoleniową i rozliczyć się z ZUS i fiskusem

Do obowiązków pracodawcy należy „ułatwianie” podnoszenia kwalifikacji. Oznacza to, że pracodawca nie może odmawiać bez uzasadnionych przyczyn zgody na korzystanie z wybranej przez pracownika formy kształcenia. Pracodawca musi także tworzyć pozytywną atmosferę wobec uczących się pracowników. Nie jest jednak napisane, że to pracodawca powinien płacić za wszystkie szkolenia, studia podyplomowe czy kursy. Sprawdź, co to oznacza w praktyce. Pobierz także wzór umowy szkoleniowej

Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim – prawa pracodawcy

Sprawdź, w którym momencie pracodawca otrzymuje informację, że jego pracownik jest na ZUS ZLA. Dowiedz się, w jakim przypadku pracownik traci prawo do świadczeń chorobowych. Wysłuchaj, który pracodawca jest uprawniony do przeprowadzenia kontroli zwolnień lekarskich