Składki ZUS Zawarte w tym dziale porady ekspertów pomogą Ci w prawidłowym ustalaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Jak ustalić podstawę wymiaru składek emerytalno-rentowych pracownika na urlopie wychowawczym

Pytanie: Pracownica przebywała na urlopach związanych z rodzicielstwem do 31.01.2024 roku. W lutym i marcu będzie przebywała na urlopie wypoczynkowym i otrzyma normalne wynagrodzenie za cały miesiąc. Od 02.04.2024 r. będzie korzystała z urlopu wychowawczego. Jaką podstawę przyjąć do wyliczenia urlopu wychowawczego, jeśli pracownicy przysługuje pensja zasadnicza 4.242 zł oraz dodatek stażowy 805,98 zł. Czy uzupełniamy dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 rok, jeśli pracownicy w ogóle nie przysługiwało ponieważ nie przepracowała efektywnie ani jednego dnia w 2023 roku? Czy do podstawy wychowawczego przyjmujemy jedynie pensję zasadnicza z dodatkiem stażowym w kwotach brutto = 5047,98 zł?

Kiedy nie możemy mówić o zbiegu tytułów do ubezpieczenia społecznego

Pytanie: Zatrudniamy na umowę zlecenia osobę prowadzącą zajęcia dla osób starszych. Są to umowy zazwyczaj umowy jedno lub dwudniowe w każdym miesiącu. Zleceniobiorca ma powyżej 26 lat i zatrudniony jest oprócz tego na podstawie umowy o pracę u innego pracodawcy na 1/8 etatu i nie osiąga przynajmniej minimalnego wynagrodzenia (złożył nam oświadczenie na kwestionariuszu do umowy zlecenia). Wobec tego zgłaszamy zleceniobiorcę do wszystkich ubezpieczeń. Proszę o informację, jak powinniśmy postąpić, jeśli w marcu 2024 osoba ta podpisze w pierwszej połowie miesiąca umowę zlecenie z innym podmiotem (również na 2 dni i nie osiągnie minimalnego wynagrodzenia), a w drugiej połowie miesiąca będzie podpisywał umowę zlecenie u nas (na dzień i w chwili podpisywania umowy nie będzie miał zawartej innej umowy zlecenia).

Opodatkowanie i oskładkowanie stypendium sportowego

Pytanie: W jaki sposób (podatek, składki ZUS, Kup) rozliczyć stypendium sportowe? Stypendium przyznane jest przez klub sportowy – płatne co miesiąc np 800 zł –  osobom pełnoletnim (powyżej 18. roku życia). Niektóre osoby mają status ucznia/studenta, inne nie. Gdzie należy wykazać kwoty stypendium sportowego na koniec roku w PIT-11. – czy może w innym dokumencie?

Do 31 stycznia aż 5 obowiązków wobec ZUS i fiskusa – PIT za 2023 rok, Mały ZUS Plus, ZUS IWA

Poradnik Płace w firmie przypomina: styczeń to pracowity miesiąc zarówno dla pracodawców, jak i przedsiębiorców. Pracodawca przekazuje ZUS IWA, zaś przedsiębiorca deklaruje, że chce korzystać z Małego ZUS Plus. Trzeba także pamiętać, aby do 31 stycznia złożyć formularze podatkowe: PIT-4R(13), PIT-11(29) oraz PIT-8AR.

Podstawa wymiaru składek ZUS na urlopie wychowawczym

Pytanie: Mam pytanie dotyczące podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalno-rentowe osoby przebywającej na urlopie wychowawczym. Czy zmienia się ona wraz ze zmianą minimalnego wynagrodzenia za pracę w trakcie roku? W przypadku w którym pracownica miałaby ustaloną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalno rentowe w kwocie odpowiadającej 75% minimalnego wynagrodzenia za pracę i podstawa ta ustalona byłaby przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego i jednocześnie przed 1 lipca 2024 r. czy po 1 lipca 2024 r. należy zwiększyć podstawę emerytalno rentową wraz z wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Umowa zlecenia ze studentem do ukończenia 26. roku życia a składki ZUS

Pytanie: Chcę zatrudnić osobę na umowę zlecenia. Jest to osoba, która nie ukończyła jeszcze 26. roku życia, i dodatkowo dostarczyła zaświadczenie z uczelni o treści: „zaświadcza się, że Pani ... w roku akademickim 2023/2024 jest słuchaczką w naszej szkole na kierunku ABC w trybie niestacjonarnym. Kierunek ABC jest kierunkiem 2-letnim. Zajęcia prowadzone są w trybie zaocznym. Słuchacz ma obowiązek być obecny na wszystkich zajęciach”. Czy taka osoba ma status ucznia/studenta i jest zwolnieniem ze zgłoszenia do składek ZUS?

Składki ZUS i świadczenia ZUS 2024 – zmiany w rozliczeniach (przykłady liczbowe)

Na przełomie dwóch lat kalendarzowych płatników składek czeka wiele obowiązków związanych ze zmianą wynagrodzeń mających wpływ na istnienie obowiązku ubezpieczeń z określonych tytułów oraz naliczania niektórych ze składek. Sprawdź, czy od 1 stycznia 2024 r. dodatek za szczególne warunki pracy należy uwzględniać przy ustalaniu, czy pracownik osiąga minimalne wynagrodzenie. Dowiedz się, dlaczego od 1 stycznia 2023 r. należy sprawdzić umowy zlecenia. Sprawdź zmiany w składkach ZUS i świadczeniach ZUS na przełomie 2023 i 2024 roku – na przykładach.

Rozliczenia płacowe na przełomie roku kalendarzowego – składki ZUS, podatek PIT, świadczenia

Wynagrodzenie minimalne dla osoby zatrudnionej na cały etat za grudzień 2023 roku wynosi 3.600 zł brutto. Już 1 stycznia 2024 roku wzrasta do 4.242 zł brutto. Czy to oznacza, że pracodawca wypłacający wynagrodzenie za grudzień w styczniu będzie musiał przyznać pracownikowi podwyżkę? Nie, ponieważ wysokość wynagrodzenia jest uzależniona od okresu, za który została naliczona. Termin wypłaty nie jest decydujący. Sprawdź rozliczenia płacowe na przełomie roku kalendarzowego.

Jak rozliczyć składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe

Pytanie: Pracownik zatrudniony na umowie o pracę, jednocześnie wykonujący dodatkowe zadania w ramach umowy zlecenia (dla tego samego płatnika składek), – dotychczasowa podstawa składek wynosi łącznie 190 000 zł, zatem do osiągnięcia tegorocznego limitu 208 050 pozostaje 18.050 zł, – w tym miesiącu z tytułu umowy o pracę, pracownik otrzyma 15 000 zł brutto, oraz 5.000 zł brutto z tytułu wykonanego zlecenia. Mamy zatem 20 000 zł podstawy składek łącznie z obu umów. W związku z tym, że wartość naliczonych składek wpływa na podstawę podatku, chciałbym uzyskać informację, w jaki sposób powinniśmy naliczyć wynagrodzenie, aby zachować limit podstawy składek. Widzimy dwa rozwiązania: 1. Przychód z umowy o pracę (15.000) w pełni stanowi podstawę składek na ubezpieczenie społeczne, natomiast z tytułu umowy zlecenia składki zostaną policzone w drugiej kolejności, od zlimitowanej podstawy policzonej według wzoru: 18.050 – 15.00 = 3.050 zł. 2. Wartość 18.050 pozostałą do osiągnięcia limitu podstawy składek, rozdzielamy proporcjonalnie na obie umowy. 15.000 : 20.000 = 75%. 5.000 : 20.000 = 25%. Wartość podstawy składek z tytułu umowy o pracę: 18.050 x 75% = 13.537,50 zł. Wartość podstawy składek z tytułu umowy zlecenia: 18.050 x 25% = 4.512,50 zł. Proszę o informację, które z powyższych rozwiązań powinniśmy zastosować w opisanym przypadku.

Świadczenia dla pracowników bez składek ZUS – wskazówki dla pracodawcy oraz przykłady

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, zwanych dalej „składkami”, stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, osiągany przez pracowników u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Sprawdź zestawienie najpopularniejszych wyłączeń przychodów z podstawy wymiaru składek ZUS, które, po spełnieniu dodatkowych przesłanej może zastawać każdy pracodawca.

Od 5 sierpnia 2023 r. obowiązują nowe kody tytułów do ubezpieczenia

Od 5 sierpnia 2023 r. należy stosować nowe kody tytułów do ubezpieczenia oraz nowe kody świadczenia/przerwy wykorzystywane przy wypełnianiu dokumentów składanych do ZUS. Sprawdź szczegóły.

Składki ZUS opłacone ze środków pracodawcy w części, która powinna być potrącona z należności zatrudnionej osoby a przychód pracownika

Pytanie: Jesteśmy po kontroli ZUS za lata 2020 i 2021. Protokół z tej kontroli otrzymałam pod koniec grudnia 2022 r. Korekty i wpłaty do ZUS zaległych składek sporządziłam w styczniu 2023 r. Jak z PIT-11? Czy składki, które opłaciłam w styczniu 2023 r., doliczam do PIT-11 za 2023 rok? Czy będą to przychody z innych źródeł?

W 2024 roku rosną składki ZUS dla przedsiębiorców. Co ze składką zdrowotną

Projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 roku zakłada podwyżkę płacy minimalnej od 1 stycznia 2024 r. Projekt rozporządzenia przewiduje kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 roku w wysokości: od 1.1.2024 r. – 4.242 zł oraz od 1.7.2024 r. – 4.300 zł. Wzrost płacy minimalnej ma wpływ na opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne niektórych przedsiębiorców. Sprawdź szczegóły.

Podstawa wymiaru składek ZUS na urlopie wychowawczym

Pytanie: Czy licząc podstawę emerytalno-rentową na urlopie wychowawczym, bierze się średnią z 12 miesięcy poprzedzających urlop i pomniejsza się to o 13,71% (składki społeczne zapłacone przez pracownika)? Jakie właściwie składniki wynagrodzenia wlicza się do ustalania podstawy wymiaru? gdzie znajdę szczegółowe zasady a właściwie różnice między ustaleniem normalniej podstawy wymiaru np. zasiłku chorobowego a podstawy wymiaru do urlopu wychowawczego?

Usprawiedliwiona nieobecność po świadczeniu rehabilitacyjnym a składki ZUS od świadczeń pracowniczych

Pytanie: Po okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego (wyczerpanie 12 miesięcy) pracownica przedstawiła zwolnienie lekarskie. Oznaczyliśmy to jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną. Czy świadczenia dodatkowe które otrzymuje np. ubezpieczenie na życie, podlegają oskładkowaniu? Pracownica nie ma prawa do zasiłku.