Termin rozwiązania umowy o pracę a waloryzacja emerytury
Pytanie: Pracownik rozwiązuje umowę o pracę z dniem 27 lutego. Czy w związku z tym będzie przysługiwała mu waloryzacja emerytury od marca. Nadmieniam, że pracownik nabył uprawnienia do emerytury w lipcu 2023 r. Czy są jakieś przepisy ZUS z których wynika, że tylko pracownicy którzy rozwiązali umowę o pracę i przeszli na emeryturę w tym przypadku do 26 lutego będą mieć prawo do jej waloryzacji.
- Data: 18.03.2024
Sprawdź, komu ma przysługiwać emerytura stażowa
Możliwość przejścia na emeryturę stażową ma być, w zamierzeniu zwolenników wprowadzenia tego świadczenia do polskiego systemu prawnego, adekwatną odpowiedzią państwa w obszarze zabezpieczenia społecznego dla osób, które w młodym wieku rozpoczęły pracę zawodową, a następnie przez wiele lat opłacały składki. Projektodawcy definiują emeryturę stażową jako świadczenie, które miałoby stanowić element polskiego systemu emerytalnego (powszechnego oraz rolniczego) i przysługiwać wyłącznie z tytułu osiągniętego okresu ubezpieczenia (stażu pracy), bez względu na wiek.
- Data: 20.03.2023
Jak wygenerować potwierdzenie danych o świadczeniach na PUE ZUS
Już nie tylko ubezpieczeni, ale i świadczeniobiorcy mogą samodzielnie tworzyć elektroniczne potwierdzenia na portalu PUE ZUS. Taki dokument nie wymaga już podpisu pracownika ZUS i można przekazać go do instytucji, która tego oczekuje.
- Data: 15.10.2021
Wezwanie do zawarcia umowy o zarządzanie PPK pracodawca otrzyma poprzez PUE ZUS
Od 15 października 2021 r. przedsiębiorca nie otrzyma wezwania z Polskiego Funduszu Rozwoju do zawarcia umowy o zarządzanie PPK albo do przekazania do Polskiego Funduszu Rozwoju informacji o zawarciu umowy o zarządzanie PPK z inną instytucją finansową. Obowiązek ten, przynajmniej na czas pandemii COVID-19, przejmie ZUS i będzie to robił w pełni elektronicznie.
- Data: 06.10.2021
Zmienił się sposób rejestracji i logowania do portalu PUE ZUS
ZUS zmienił sposób rejestracji i logowania do portalu PUE ZUS. Dotychczas, aby korzystać z profilu na portalu PUE ZUS, należało podać obowiązkowo adres e-mail. Teraz można podać adres e-mail albo numer telefonu. Dane te muszą być unikalne – adres mailowy albo numer telefonu mogą być przypisane wyłącznie do jednego profilu. Przy rejestrowaniu profilu na PUE należy wskazać, czy przypisać do niego adres e-mail, czy numer telefonu. Jeśli profil na PUE już istnieje, informacje te trzeba podać przy logowaniu. ZUS wprowadził również zmiany w subskrypcji, czyli powiadomieniach o zdarzeniach na portalu PUE ZUS. Od tej pory można ustawić różne adresy e-mail oraz numery telefonów dla każdego kontekstu, z którego dany użytkownik korzysta na portalu PUE ZUS. Jeśli np. użytkownik obsługuje kilku płatników, dla każdego może wskazać oddzielne adresy e-mail oraz numery telefonów do wysyłki powiadomień.
- Data: 06.10.2021
Umowa zlecenia – zasiłek macierzyński a składki ZUS: wybrane interpretacje ZUS
Pracownik pobierający zasiłek macierzyński nie podlega ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy zlecenia. W przypadku zawarcia przez emeryta lub rencistę jednej umowy zlecenia osoba ta podlega z tytułu jej wykonywania obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. To wnioski, które płyną z dwóch interpretacji ZUS na temat umowy zlecenia.
- Data: 04.03.2024
Odszkodowanie dla zwalnianego pracownika a składki ZUS
Pracodawca podpisał z pracownikiem porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, w którym zobowiązał się do wypłaty odszkodowania. Wypłacone odszkodowanie będzie stanowiło równowartość wynagrodzenia, jakie pracownik otrzymałby pozostając w stosunku pracy do uzyskania przez niego wieku emerytalnego. Odszkodowanie będzie pozostawało w bezpośrednim związku z faktem rozwiązania stosunku pracy. Sprawdź, jak rozliczyć z ZUS odszkodowanie dla zwalnianego pracownika i jakie składki ZUS naliczyć. Poznaj interpretację ZUS Oddział w Gdańsku – decyzja nr 20 z 10 stycznia 2024 r. (DI/100000/43/1103/2023).
- Data: 29.02.2024
Zakwaterowanie zapewnione oddelegowanym pracownikom a składki ZUS
Pracodawca (spółka prawa handlowego) świadczy usługi budowlane, w tym w Republice Federalnej Niemiec. Są to prace wykonywane przeważnie przez kilka miesięcy. W związku z tym część pracowników spółki zostaje czasowo skierowana do pracy za granicą (do Niemiec). Oddelegowanie następuje na podstawie aneksów do umów o pracę, zmieniających czasowo miejsce wykonywania pracy. Spółka chce zagwarantować oddelegowanym pracownikom zakwaterowanie w bliżej nieokreślonych w tym momencie miejscach o różnym standardzie i cenach, zależnych od aktualnych warunków rynkowych. Sprawdź, czy zakwaterowanie zapewnione oddelegowanym pracownikom należy obciążyć składkami ZUS– interpretacja ZUS Oddział w Gdańsku – decyzja nr 45 z 18 stycznia 2024 r. (DI/100000/43/1051/2023
- Data: 29.02.2024
Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy – 10 ważnych różnic dla pracodawcy
Jeśli ubezpieczony jest niezdolny do pracy z powodu choroby lub izolacji/kwarantanny w warunkach domowych, przysługuje mu świadczenie pieniężne, mimo że nie wykonuje on pracy. Świadczenie to może przybrać formę wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby albo zasiłku chorobowego. Sprawdź, kto wypłaca obydwa świadczenia, a także jaka jest ich wysokość. Przeczytaj, w jaki sposób ustalić prawo do świadczenia i podstawę wymiaru.
- Data: 14.05.2024
Jak obliczyć kwotę do wypłaty, gdy pracownik korzystał z zasiłku opiekuńczego
Pytanie: Zatrudniliśmy pracowników na 0,25 etatu. Pracownik pracuje w poniedziałki i wtorki po 5 godzin dziennie. W kwietniu 2024 roku wziął opiekę na chore dziecko w dniach od środy do piątku od 10 do 12 kwietnia 2024 r., wypracowując jednak wszystkie godziny w tygodniu ( poniedziałek i wtorek) 8 i 9 kwietnia i również w całym miesiącu. Jakie wynagrodzenie i zasiłek powinna otrzymać ta osoba? Proszę wyliczyć i przyjąć wynagrodzenie miesięczne 2.500 zł na 0,25 etatu i dniówkę zasiłku 350 zł. Zastanawiamy się nad tym, czy należy potrącać wynagrodzenie miesięczne brutto za dni opieki, skoro godziny zostały wypracowane. Czy należy wypłacać zasiłek chorobowy, skoro obejmuje on dni, które harmonogramowo są wolne od pracy?
- Data: 09.05.2024
Naliczenie podstawy zasiłku w przypadku siły wyższej – nowa interpretacja ZUS
Pytanie: Pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy w maju 2024 roku. W styczniu 2024 miał zwolnienie 1 dzień z powodu siły wyższej. Z tego tytułu wynagrodzenie zasadnicze pracownika oraz premia uznaniowa zostały pomniejszone proporcjonalnie (premia pomniejszana proporcjonalnie o nieobecności za miesiąc bieżący). Jednocześnie w tle naliczyła się techniczna podstawa do zasiłku. Z punktu widzenia aktualnej interpretacji ta podstawa będzie błędna. Czy należy skorygować podstawę zasiłkową za styczeń 2024 roku? Czy zastosowanie nowej interpretacji oznacza w takim przypadku ponowne przeliczenie podstawy z uwzględnieniem zmiany za styczeń 2024 roku czy też oznacza jedynie uwzględnienie w bieżących miesiącach, w których występuje siła wyższa technicznej podstawy uzupełnionej o nieobecność z tytułu siły wyższej.
- Data: 09.05.2024
Jak złożyć wniosek o wakacje składkowe i jakie raporty do ZUS przekazać
Już w 2024 roku przedsiębiorcy będą mogli zawnioskować o zwolnienie z opłacania składek, czyli o tzw. wakacje składkowe. Sprawdź, co powinien zawierać wniosek o wakacje składkowe i jakie obowiązki będzie miał płatnik składek w okresie wakacji składkowych.
- Data: 13.05.2024
Jak ustalić podstawę wymiaru składek emerytalno-rentowych pracownika na urlopie wychowawczym
Pytanie: Pracownica przebywała na urlopach związanych z rodzicielstwem do 31.01.2024 roku. W lutym i marcu będzie przebywała na urlopie wypoczynkowym i otrzyma normalne wynagrodzenie za cały miesiąc. Od 02.04.2024 r. będzie korzystała z urlopu wychowawczego. Jaką podstawę przyjąć do wyliczenia urlopu wychowawczego, jeśli pracownicy przysługuje pensja zasadnicza 4.242 zł oraz dodatek stażowy 805,98 zł. Czy uzupełniamy dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 rok, jeśli pracownicy w ogóle nie przysługiwało ponieważ nie przepracowała efektywnie ani jednego dnia w 2023 roku? Czy do podstawy wychowawczego przyjmujemy jedynie pensję zasadnicza z dodatkiem stażowym w kwotach brutto = 5047,98 zł?
- Data: 25.04.2024
Kiedy nie możemy mówić o zbiegu tytułów do ubezpieczenia społecznego
Pytanie: Zatrudniamy na umowę zlecenia osobę prowadzącą zajęcia dla osób starszych. Są to umowy zazwyczaj umowy jedno lub dwudniowe w każdym miesiącu. Zleceniobiorca ma powyżej 26 lat i zatrudniony jest oprócz tego na podstawie umowy o pracę u innego pracodawcy na 1/8 etatu i nie osiąga przynajmniej minimalnego wynagrodzenia (złożył nam oświadczenie na kwestionariuszu do umowy zlecenia). Wobec tego zgłaszamy zleceniobiorcę do wszystkich ubezpieczeń. Proszę o informację, jak powinniśmy postąpić, jeśli w marcu 2024 osoba ta podpisze w pierwszej połowie miesiąca umowę zlecenie z innym podmiotem (również na 2 dni i nie osiągnie minimalnego wynagrodzenia), a w drugiej połowie miesiąca będzie podpisywał umowę zlecenie u nas (na dzień i w chwili podpisywania umowy nie będzie miał zawartej innej umowy zlecenia).
- Data: 25.04.2024
Zgłoszenie umowy o dzieło: formularz ZUS RUD – instrukcja i odpowiedzi na pytania
Umowa o dzieło to podstawowa i jedna z popularniejszych form zatrudnienia. Obowiązujące przepisy nie narzucają na zlecającego wykonanie dzieła, zgłoszenia jej wykonawcy w ZUS do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Jednak zgodnie ze zmianami, które nastąpiły z początkiem 2021 roku, o zawarciu każdej umowy o dzieło należy poinformować ZUS. Zlecający ma na to 7 dni. Przedmiotowy formularz służy jednocześnie do sporządzania przekazanych wcześniej zgłoszeń umów.
- Data: 26.04.2024
ZUS ZSWA za 2023 rok składasz do 2 kwietnia – instrukcja wypełniania
Do 2 kwietnia 2024 r. część pracodawców musi złożyć zgłoszenie ZUS ZSWA za rok ubiegły. Informacje podane w formularzu ZUS ZSWA wpłyną na przyszłe świadczenia emerytalne pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Skorzystaj ze wskazówek ZUS i uniknij korekt. I to zarówno wtedy, gdy wypełniasz ZUS ZSWA odręcznie, jak i wtedy gdy wysyłasz go za pomocą programu Płatnik.
- Data: 22.03.2024