Ukrainiec w firmie Według analityków najłatwiej pracę będzie można znaleźć w takich branżach, jak: budownictwo i transport (głównie mężczyźni), usługi, gastronomia, handel, IT, HoReCa (hotele, restauracje, catering), rolnictwo. Potrzebne będą także nauczycielki, tłumaczki, pielęgniarki, opiekunki najmłodszych i osób starszych. Sprawdź, jak zatrudniać Ukraińców i jakie prawa pracownicze im przysługują. Przekonaj się, jak rozliczać ich z ZUS i urzędem skarbowym i jak prowadzić dla nich dokumentację pracowniczą.

Czy utrata przez cudzoziemca tytułu do legalnego pobytu w Polsce nie powoduje automatycznie wygaśnięcia umowy o pracę

Pytanie: Zatrudniliśmy Ukraińca na podstawie powiadomienia o powierzeniu pracy. Umowy były zawarte na czas określony: 01.09.2022 do 31.12.2022, 01.01.2023 do 23.08.2023, 24.08.023 do 04.03.2024 r. Obecnie możliwość legalnego zatrudnienia został przedłużony do 30.06.2024 r. Czy możemy zawrzeć czwartą umowę na czas określony od 05.03.2024 do 30.06.2024 ? Czy musi być umowa na czas nieokreślony? Co wtedy z terminem, do kiedy Ukrainiec może być zatrudniony? Musielibyśmy wówczas wypowiedzieć umowę w maju i pracownikowi należałaby się odprawa? Czy pracownik powinien starać się o legalny pobyt i wtedy nie byłoby problemu?

Uprawnienia rodzicielskie dla pracownika Ukraińca

Pytanie: Jakie uprawnienia ma pracownik obcokrajowiec (Ukrainiec) w obszarze świadczeń rodzicielskich? Dziecko urodziło się w kwietniu 2022 roku podczas pobytu na Ukrainie. Matka dziecka nie korzystała z urlopu macierzyńskiego (nie pracowała). Czy pracownik ma jakieś uprawnienia w związku z urlopem rodzicielskim w kontekście zmiany przepisów z 2023 roku?

Zatrudnienie obywatela Ukrainy na 3/4 etatu a wysokość wynagrodzenia

Pytanie: Czy zatrudniając w lutym 2024 r. Obywatela Ukrainy ze statusem UKR (cudzoziemiec, któremu nadano numer PESEL w związku z konfliktem na terytorium Ukrainy) na 3/4 etatu, wynagrodzenie miesięczne może wynosić 3 230,00 zł brutto (płaca minimalna w tym okresie wynosi 4.242,00 zł)? Pracownik zamierza również złożyć wniosek o kartę czasowego pobytu. Czy w związku z tym będzie trzeba zmienić wysokość etatu/wynagrodzenia?

Zatrudnianie Ukraińców – zmiany w prawie, odpowiedzi na pytania

Legalny pobyt obywateli Ukrainy i określonych członków ich rodzin, którzy od 24 lutego 2022 r. przybyli do Polski w związku z działaniami wojennymi prowadzonymi na terytorium Ukrainy, zostanie przedłużony do 4 marca 2024 r. A w niektórych przypadkach nawet do 31 sierpnia lub 30 września 2024 r. Sprawdź, co to oznacza dla pracodawcy. Poznaj odpowiedzi na najczęstsze pytania dotyczące zatrudniania Ukraińców w 2023 roku.

Ukraińcy nie będą musieli składać wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy

Według stanu na 28 września 2022 r. odnotowano wpływ 1 378 360 wniosków o nadanie numeru PESEL złożonych przez obywateli Ukrainy i uprawnionych członków ich rodzin. Nawet największe uproszczenia proceduralne oraz najdalej idąca automatyzacja i elektronizacja procesu nie pozwolą na to, aby wojewodowie przy maksymalnym zaangażowaniu potencjału kierowanych przez siebie urzędów, mogli zapewnić sprawną realizację zadania przeprowadzenia, wobec tak dużej liczby wnioskodawców, postępowań w sprawie udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy. Dlatego też będą nowe uproszczenia dla obywateli Ukrainy.

Jak zgłosić pracownika Ukraińca do ZUS – instrukcja dla pracodawcy krok po kroku

Obywatele Ukrainy mogą legalnie przebywać w Polsce przez 18 miesięcy, z możliwością przedłużenia tego okresu. Mają także zagwarantowany dostęp do polskiego rynku pracy. Zawierając umowę o pracę, pracodawca musi zgłosić Ukraińca do ZUS. Sprawdź instrukcję, jak krok po kroku w 2022 r. postępować przed ZUS zatrudniając cudzoziemca obywatela Ukrainy.

Sprawdź nowe obowiązki pracodawców związane z zatrudnianiem cudzoziemców

Obowiązują już przepisy, które zmieniły zasady zatrudniania w Polsce i legalizacji pracy cudzoziemców, ze szczególnym uwzględnieniem obywateli Ukrainy. Zmiany dotyczą zarówno pracodawców zatrudniających takie osoby na podstawie powiadomienia urzędu pracy, jak i w oparciu o oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi.

Czy po 15 lipca 2022 r. trzeba ponownie zgłosić zatrudnienie Ukraińca

Pytanie: Zatrudniamy uchodźcę z Ukrainy. Jego zatrudnienie zostało przez nas zgłoszone w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia do PUP. Czy w związku ze zmianami od 15 lipca b.r. muszę jeszcze raz wysłać powiadomienie o jego zatrudnieniu czy ta zmiana dotyczy tylko osób, które będziemy zatrudniać po 15 lipca? Pozdrawiam

Od 15 lipca 2022 r. zmiany w zatrudnianiu obywateli Ukrainy - więcej danych do urzędu pracy

Od 15 lipca 2022 r. podmiot powierzający wykonywanie pracy obywatelowi Ukrainy zobowiązany będzie przekazywać do powiatowego urzędu pracy 3 nowe informacje. Dotyczą one m.in. wynagrodzenia i wymiaru czasu pracy. Sprawdź, dlaczego zakres danych zostaje poszerzony.

Czy uchodźca z Ukrainy może przepracować więcej godzin na zleceniu niż jest wpisanych w oświadczeniu o powierzeniu mu pracy

Pytanie: Obcokrajowiec (uchodźca z Ukrainy) został zatrudniony na umowę zlecenia i zgłoszony na oświadczeniu o powierzeniu pracy do powiatowego urzędu pracy z kwotą 19,70 zł/godzina oraz z wymiarem 25 godzin w tygodniu. Czy może przepracować na zleceniu w danym miesiącu więcej niż 100 godzin?

Czy zmiana pracodawcy wymaga nowego zezwolenia na pracę dla obywatela Ukrainy

Pytanie: Pracownik z Ukrainy pracuje w naszej firmie na podstawie zezwolenia na pracę typu A. Pracownicy przejdą do innej firmy w związku z ograniczeniem działalności. Z dniem 1 lipca 2022 r. mają zostać zatrudnieni w innej firmie. Jaką procedurę wcześniej powinien uruchomić nowy pracodawca aby pracownik z Ukrainy mógł bez problemu podjąć pracę w nowej firmie? Chodzi o uzyskanie nowego zezwolenia na pracę i wypowiedzenie dotychczasowego oraz terminy jakie należy zachować. Dotychczasowe zezwolenie na pracę jest ważne na okres od 27 kwietnia do 31 marca 2024 r. Nadmieniam, że pracownik pracował w firmie jako kierowca samochodu ciężarowego i posiadał świadectwo kierowcy na podstawie licencji wspólnotowej. Czy ono będzie ważne w nowej firmie?

Kierowca z Ukrainy wyjechał – jak dopełnić formalności

Pytanie: Wielu kierowców pochodzących z Ukrainy, wróciło do swojego kraju, żeby walczyć. Jak należy w takiej sytuacji dopełnić formalności? Jakie przepisy regulują takie przypadki? Jakie są możliwe wyjścia, najkorzystniejsze dla obu stron?

Poznaj 10 planowanych zmian w przepisach dotyczących pomocy obywatelom Ukrainy

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw, przedłożony przez ministra spraw wewnętrznych i administracji. Doprecyzowane i uzupełnione zostaną przepisy ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. Sprawdź, co jeszcze się zmieni.

Dni wolne od pracy dla obywatela Ukrainy (lub obywatela innego państwa i innego wyznania) 

Wyznawcom innych religii niż katolicka przysługuje prawo do zwolnienia od pracy na czas obchodzonych przez nich świąt religijnych. Nie ma przy tym znaczenia narodowość ani obywatelstwo pracownika. Pracodawca powinien o tym pamiętać, aby nie narazić się na oskarżenia o dyskryminację. Sprawdź, jak udzielać dni wolnych od pracy dla obywatela Ukrain, a także dla obywateli innych wyznań.

Oświadczenie złożone przez zleceniobiorcę z Ukrainy ma wpływ na jego rezydencję podatkową – stanowisko fiskusa

Wystarczy oświadczenie złożone przez zleceniobiorcę z Ukrainy, że jego ośrodek interesów życiowych znajduje się w Polsce lub przebywa w Polsce dłużej niż 183 dni, aby traktować go jako polskiego rezydenta podatkowego. Zleceniobiorca może jednak zmienić złożone wcześniej oświadczenie. Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 2 maja 2022 r. (sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.1099.2021.2.MS).