Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Czy pomyłkowe wysłanie e-maila z informacją o odejściu pracownika może naruszać RODO? Sprawa, która trafiła przed Naczelny Sąd Administracyjny, pokazuje, że tak – choć nie zawsze musi to oznaczać poważne konsekwencje. Pracodawca poinformował współpracowników o rezygnacji pracownika, wskazując jego imię, nazwisko i przyczyny odejścia. Problem pojawił się, gdy ta wiadomość trafiła także do klienta. Prezes UODO uznał to...
Od 2025 roku Wigilia Bożego Narodzenia stała się ustawowo dniem wolnym od pracy. Zmiana ta obejmuje wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie Kodeksu pracy, a jej skutki wykraczają poza sam dodatkowy dzień wolny. Nowelizacja wpływa bowiem na wymiar czasu pracy, wysokość współczynnika urlopowego oraz stawkę dodatku za pracę w porze nocnej. Sprawdzamy, kogo dotyczą nowe przepisy, jakie są ich konsekwencje dla r...
Od 1 czerwca 2025 r. obowiązują nowe zasady związane ze zwolnieniami monitorowanymi, które istotnie zmieniają zakres obowiązków pracodawcy planującego redukcję etatów. Zgodnie z nową ustawą o rynku pracy, jeżeli pracodawca podejmuje decyzję o zwolnieniu co najmniej 50 pracowników w okresie kolejnych 3 miesięcy, musi nie tylko zgłosić taki zamiar do Powiatowego Urzędu Pracy, ale także współpracować z nim przy tworzeni...
Od 1 czerwca 2025 r. pracodawcy, którzy przyjmują osoby na praktyki absolwenckie, mogą liczyć na nowe wsparcie finansowe. Na mocy ustawy z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia wprowadzono zmiany w zasadach organizowania praktyk oraz przyznawania dofinansowania. Nowe przepisy określają m.in. wysokość i warunki uzyskania wsparcia, wymagane dokumenty, a także doprecyzowują kwestie dotyczące czasu trwan...
Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące programów aktywizacyjnych dla osób niepełnosprawnych oraz ich opiekunów. Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia rozszerza dotychczasowe rozwiązania, umożliwiając szersze wsparcie zawodowe i społeczne dla tych grup. Programy resortowe mogą teraz obejmować nie tylko szkolenia i pomoc w znalezieniu pracy, ale również wsparcie techniczne, dostosowanie mie...
Zatrudnienie osób po 50. roku życia i emerytów ma być bardziej opłacalne dla pracodawców. Nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia wprowadza dofinansowanie do wynagrodzenia dla bezrobotnych 50+ oraz poszukujących pracy seniorów. Pracodawcy mogą liczyć nawet na 2.333 zł miesięcznego wsparcia, pod warunkiem spełnienia określonych wymogów, m.in. minimalnego okresu utrzymania zatrudnienia. Sprawdź, kto może otrz...
Od 25 września 2024 r. podmioty prawne zatrudniające powyżej 50 osób mają obowiązek ustalić wewnętrzną procedurę dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Jednym z jej elementów jest wdrożenie technicznych sposobów przekazywania zgłoszeń. W artykule odpowiadamy na pytanie, czy w tym celu można zaprzęgnąć mechanizmy sztucznej inteligencji.
Brak ustanowienia bądź wdrożenie z istotnymi błędami procedury zgłoszeń wewnętrznych w jednostce jest zagrożone karą grzywny do 5.000 zł. Zwróćmy uwagę, że grzywna zostanie nałożona na konkretną osobę z imienia i nazwiska, a nie daną instytucję. W praktyce może budzić wątpliwości to, kto poniesie taką odpowiedzialność.
