Po nowelizacji w ustawie z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy – katalog świąt liczy już 14 dni. W tym dniami wolnymi od pracy pozostały: 25 grudnia (pierwszy dzień Bożego Narodzenia), a także 26 grudnia (drugi dzień Bożego Narodzenia). W większości państw Unii Europejskiej obowiązuje podobna liczba dni wolnych w roku. Dla porównania Bułgarzy i Cypryjczycy mają 16 dni wolnych, Austriacy, Słowacy, Słoweńcy 15 dni, a Włosi 14 dni.

Wigilia jest ustawowo wolna w Bułgarii, Cyprze, Czechach, Danii, Estonii, Finlandii, Irlandii, Litwie, Łotwie, Słowacji oraz Węgrzech.

Pomysł wprowadzenia dodatkowego dnia wolnego 24 grudnia wywołał szeroką dyskusję publiczną, w którym głos zabierały związki zawodowe, pracodawcy oraz politycy. Przeciwnicy tego rozwiązania zwracali uwagę na jego potencjalne koszty, szacując je na około 6 miliardów złotych rocznie. Pojawiły się postulaty, aby wprowadzenie wolnej Wigilii połączyć z równoczesnym zniesieniem innego święta, bo to umożliwiłoby zachować obecny wymiar czasu pracy (likwidacji miało ulec np. święto Trzech Króli bądź 1 maja).

Celem nowelizacji jest ułatwienie pracownikom godzenia życia zawodowego z życiem prywatnym oraz sprawowania opieki nad dziećmi, które najczęściej w tym dniu nie mają zajęć szkolnych.

Korzyści

Z komentarza eksperta Płace w firmie dowiesz się:

• Kogo obejmuje nowe prawo o wolnej Wigilii, a kogo nie dotyczy
• Jak wolna Wigilia wpływa na wymiar czasu pracy pracowników
• Jak wolna Wigilia wpływa na współczynnik urlopowy i ekwiwalent za urlop
• Jak zmieni się dodatek za pracę w porze nocnej po wprowadzeniu wolnej Wigilii
• Jak wolna Wigilia wpłynie na handel i organizację grudniowych niedziel