Pytanie: Pracodawca Ośrodka Pomocy Społecznej chce opłacić pracownikowi 4-miesięczny weekendowy kurs bez ponoszenia dodatkowych kosztów. Czy można zawrzeć umowę z pracownikiem że pracodawca opłaci kurs lecz pracownik sam ponosi koszty dojazdu oraz czas kursu nie będzie wliczany do czasu pracy pracownika? Natomiast pracownik zobowiąże się do przepracowania u pracodawcy 2 lat po zakończeniu kursu. W przypadku wcześniejszego złożenia wypowiedzenie umowę o prace zawartej na czas nieokreślony pracownik będzie musiał zwrócić pracodawcy koszt kursu. Czy nie będzie trzeba wystawiać delegacji pracownikowi w przypadku opłacenia kursu przez pracodawcę? Czy jest również możliwość nie sporządzania umowy jedynie opłacenia kursu bez delegacji, bez wpisywania w ewidencji czasu pracy?