Regulamin ZFŚS to kluczowy dokument określający zasady gospodarowania środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Dla specjalistów ds. płac stanowi on podstawę do prawidłowego przyznawania świadczeń, planowania budżetu oraz zgodnego z przepisami rozliczania ulg podatkowych. Sprawdź, jakie elementy powinien zawierać regulamin, na co zwrócić uwagę przy jego aktualizacji oraz jak dostosować zapisy do potrzeb pra...

Pytanie: Pracownik zmarł 4 marca. Osobom uprawnionym zostanie wypłacone wynagrodzenie, które z chwilą jego śmierci stało się prawem majątkowym. W okresie zatrudnienia: na podstawie pisemnej zgody pracownika dokonywane były dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia na rzecz pracodawcy – zgodnie z zawartą ugodą dotyczącą spłaty kwoty 250 zł miesięcznie tytułem zniszczonego mienia, pracodawca otrzymywał również ty...

Pytanie: Po kontroli Państwowej Inspekcji Pracy otrzymaliśmy zarzut, że przeprowadziliśmy szkolenie wstępne BHP przed datą zawarcia umowy o pracę. Umowy o pracę z pracownikami zostały zawarte od dnia 26 sierpnia 2024 r., Szkolenie wstępne BHP przeprowadziliśmy w dniach 22 i 23 sierpnia 2024 r., Zgodnie z zaleceniem PIP powinniśmy wypłacić pracownikom wynagrodzenie za udział w szkoleniu w tych dniach. W z...

Pytanie: Zleceniobiorca zawarł umowę od 14 kwietnia 2025 r. Stawka godzinowa: 30,5 zł brutto. W kwietniu pracował w dniach 14-16 kwietnia. Łącznie przepracował 29,5 godz.. Kwota zarobiona 899,75 zł brutto. W następnych dniach, od 17 kwietnia do 30 kwietnia przedstawił zwolnienie lekarskie. Pracownik zgłosił się do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i dobrowolnej chorobowej. Okres wyczekiwania go nie obowiąz...

Pytanie: Pracodawca, na wniosek pracownika, będzie wypłacać odsetki tytułem nieterminowej wypłaty wynagrodzenia. Wynagrodzenie pracownika i inne wierzytelności zajęte zostały przez komornika. Czy odsetki powinny zostać potrącone w całości i przekazane komornikowi?

Pytanie: Pracodawca Ośrodka Pomocy Społecznej chce opłacić pracownikowi 4-miesięczny weekendowy kurs bez ponoszenia dodatkowych kosztów. Czy można zawrzeć umowę z pracownikiem że pracodawca opłaci kurs lecz pracownik sam ponosi koszty dojazdu oraz czas kursu nie będzie wliczany do czasu pracy pracownika? Natomiast pracownik zobowiąże się do przepracowania u pracodawcy 2 lat po zakończeniu kursu. W przypadku wc...

Pytanie: Pracownikowi przysługuje dodatek stażowy za pracę, który do tej pory był wypłacany oddzielnie, w pełnej wysokości – obok zasiłku chorobowego. W związku z przejściem pracownika na świadczenie rehabilitacyjne mam pytanie: Czy dodatek stażowy nadal może być wypłacany osobno (tak jak przy zasiłku chorobowym), czy powinien zostać uwzględniony w podstawie wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego?

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie warunków dotyczących minimalnego okresu zatrudnienia po 31 grudnia 2008 r. w kontekście prawa do emerytury pomostowej. Jesteśmy spółką zatrudniającą pracowników na stanowisku ładowacza nieczystości stałych i regularnie opłacamy składki na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP). Zgłaszają się do nas osoby, które: posiadają udokumentowany co najmniej 15-letni okres pracy w szczególny...

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie zasad dotyczących wysokości zasiłku i podziału urlopu rodzicielskiego między rodzicami. Matka dziecka złożyła jeden wniosek obejmujący urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski w wymiarze 32 tygodni, wnosząc o wypłatę zasiłku w wysokości 81,5% podstawy wymiaru za cały okres. Po wykorzystaniu 6 tygodni urlopu rodzicielskiego z zamierzonego 32-tygodniowego okresu, ojciec dziecka ma...

Pytanie: Pracownik medyczny zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, z dobową normą czasu pracy wynoszącą 7 godzin i 35 minut, chce skorzystać z przysługujących mu uprawnień: zwolnienia od pracy na dziecko do lat 14 (art. 188 Kodeksu pracy), oraz zwolnienia z powodu działania siły wyższej (art. 148¹ Kodeksu pracy), w formie godzinowej. Z przepisów wynika, że w przypadku pracownika, którego dobowa nor...