Pytanie: Pracownik medyczny zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, z dobową normą czasu pracy wynoszącą 7 godzin i 35 minut, chce skorzystać z przysługujących mu uprawnień: zwolnienia od pracy na dziecko do lat 14 (art. 188 Kodeksu pracy), oraz zwolnienia z powodu działania siły wyższej (art. 148¹ Kodeksu pracy), w formie godzinowej. Z przepisów wynika, że w przypadku pracownika, którego dobowa norma czasu pracy wynosi mniej niż 8 godzin, przysługujące 2 dni zwolnienia należy przeliczyć proporcjonalnie do jego normy dobowej. Dla pracownika medycznego oznacza to 15 godzin i 10 minut (2 × 7 h 35 min). Wątpliwości budzi jednak kwestia zaokrąglenia tego wymiaru: Pojawiają się interpretacje, że wymiar godzinowy powinien zostać zaokrąglony do pełnych 16 godzin, na podstawie art. 188 § 3 Kodeksu pracy. Jednak z treści tego przepisu wynika, że dotyczy on wyłącznie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. W związku z tym proszę o odpowiedź na pytanie: Czy istnieje podstawa prawna do zaokrąglenia przysługujących 15 godzin i 10 minut do pełnych 16 godzin w przypadku pracownika zatrudnionego na pełen etat z normą dobową 7 godzin 35 minut?