Czy pomyłkowe wysłanie e-maila z informacją o odejściu pracownika może naruszać RODO? Sprawa, która trafiła przed Naczelny Sąd Administracyjny, pokazuje, że tak – choć nie zawsze musi to oznaczać poważne konsekwencje. Pracodawca poinformował współpracowników o rezygnacji pracownika, wskazując jego imię, nazwisko i przyczyny odejścia. Problem pojawił się, gdy ta wiadomość trafiła także do klienta. Prezes UODO uznał to za naruszenie zasady minimalizacji danych i udzielił pracodawcy upomnienia. Były pracownik zaskarżył decyzję, a ostateczne stanowisko zajął NSA w wyroku z 29 maja 2025 r. (sygn. akt III OSK 1018/22). W artykule wyjaśniamy, jak sąd ocenił sytuację, co pracodawca może komunikować wewnętrznie w uzasadnionym interesie firmy, a gdzie przebiega granica naruszenia danych osobowych.