Czy pomyłkowe wysłanie e-maila z informacją o odejściu pracownika może naruszać RODO? Sprawa, która trafiła przed Naczelny Sąd Administracyjny, pokazuje, że tak – choć nie zawsze musi to oznaczać poważne konsekwencje. Pracodawca poinformował współpracowników o rezygnacji pracownika, wskazując jego imię, nazwisko i przyczyny odejścia. Problem pojawił się, gdy ta wiadomość trafiła także do klienta. Prezes UODO uznał to...