Pracodawca tworzący ZFŚS przyznaje świadczenia socjalne generalnie po złożeniu przez osobę uprawnioną oświadczenia socjalnego. Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nie wymaga przekazywania oświadczeń (wniosków) socjalnych woli na papierze. Jednak do celów dowodowych jest to zalecane. Inaczej mówiąc, oświadczenie socjalne to wniosek osoby uprawnionej do korzystania z zfśs o przyznanie konkretnej formy wsp...

Każda osoba zatrudniona przez administratora musi mieć upoważnienie do przetwarzania danych osób fizycznych, z którymi ma do czynienia w ramach zadań służbowych. Dotyczy to również pracownika socjalnego i wszystkich członków komisji socjalnej obracających danymi osób uprawnionych i członków ich rodzin. Generalnie RODO nie narzuca postaci i treści tego upoważnienia – czyni to wyjątkowo ustawa o zfśs odnośnie do danych...

Administrator danych (tu zakład pracy) ma obowiązek przekazać osobie uprawnionej klauzulę informacyjną w zakresie ochrony danych osobowych. Klauzulę pracodawca może zamieścić na drugiej stronie przyjętego oświadczenia (wniosku) socjalnego. Warto pamiętać, że uprawniony powinien potwierdzić na klauzuli informacyjnej, że się z nią zapoznał.