Od 2026 roku zmiana umowy cywilnej na etat nie będzie już zależała wyłącznie od sądu pracy. Nowelizacja przepisów przyzna inspektorowi pracy kompetencje do wydawania natychmiast wykonalnych decyzji administracyjnych, które formalnie przekształcą umowę zlecenia czy kontrakt B2B w umowę o pracę. Projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, opublikowany 1 września 2025 r. (poz. UD283), zakłada reformę mechan...

Od 1 stycznia 2026 r. wchodzą w życie nowe kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia – zarówno obowiązkowych (np. z tytułu egzekucji komorniczej), jak i dobrowolnych (np. rat pożyczek). Zmiany wynikają z podwyższenia minimalnego wynagrodzenia brutto do 4806 zł, co automatycznie przekłada się na wyższe limity części wynagrodzenia, której nie można zająć. To istotna informacja dla pracowników objętych zajęciami komornicz...

Choć umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną, to jej wynagrodzenie – w określonych przypadkach – korzysta z takiej samej ochrony jak pensja ze stosunku pracy. Kluczowe znaczenie ma periodyczność wypłat oraz to, czy zlecenie służy zapewnieniu utrzymania wykonawcy. Oznacza to, że inaczej należy traktować cykliczne umowy zlecenia zawierane co miesiąc, a inaczej jednorazowe, okazjonalne kontrakty. Różne są też zasady sto...

Zmiany w zakresie płacy minimalnej stają się faktem – projekt nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z 30 lipca 2025 r., przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, już jest procedowany w Stałym Komitecie Rady Ministrów. To przełomowe rozwiązanie, które zastąpi obowiązującą od ponad 20 lat ustawę z 2002 r., a jednocześnie wdroży do polskiego prawa unijną dyrektywę 2022/2041 w spraw...

Jawność wynagrodzeń staje się jednym z kluczowych narzędzi w walce z nierównościami płacowymi. Już wkrótce pracodawcy zatrudniający co najmniej 100 osób będą zobowiązani do raportowania danych o luce płacowej, czyli różnicach w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Obowiązek ten wynika z dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 i obejmie stopniowo różne grupy przedsiębiorców – od największych firm, które ...

Od 1 stycznia 2026 r. wzrasta minimalne wynagrodzenie za pracę. Jego wysokość zostanie ustalona na poziomie 4.806 zł brutto. Oznacza to podwyżkę o 140 zł w stosunku do obecnej stawki i realny wzrost miesięcznej wypłaty „na rękę” nawet o 95 zł, w zależności od indywidualnych preferencji podatkowych i składkowych pracownika. Wzrost płacy minimalnej przekłada się na podniesienie wielu innych wartości powiązanych z zatru...

Nadchodzą ważne zmiany w Kodeksie pracy. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy oraz wielu innych ustaw (druk sejmowy nr 1548) może zrewolucjonizować sposób liczenia stażu pracy w Polsce. Jeśli wejdzie w życie, do okresów zatrudnienia – istotnych dla wyliczania m.in. wymiaru urlopu wypoczynkowego, odpraw czy nagród jubileuszowych – wliczane będą nie tylko klasyczne etaty, lecz również umowy zlecenia, działalność gospodarc...

Opłaty za dostęp do dokumentacji pracowniczej i płacowej po raz pierwszy od 20 lat mają ulec znaczącej podwyżce. Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego przedstawiło projekt nowego rozporządzenia z 6 czerwca 2025 r., który zastąpi dotychczas obowiązujący akt prawny z 2005 r. Zmiana oznacza istotne konsekwencje finansowe dla osób poszukujących akt osobowych i płacowych niezbędnych m.in. do potwierdzania okresów ...

Stosowanie zwolnienia ze składek na ubezpieczenia społeczne dla finansowanych przez pracodawcę posiłków i kart lunchowych zyskało nowe ramy interpretacyjne. Przez wiele lat organ rentowy zajmował rygorystyczne stanowisko, wymagając od pracodawców gromadzenia i weryfikowania wszystkich paragonów dokumentujących wydatki ponoszone przez pracowników za pomocą kart lunchowych. Tak surowe podejście praktycznie uniemożliwia...

Z interpretacji wydanej 3 lipca 2025 r. przez oddział w Gdańsku wynika, że w przypadku osiągnięcia limitu tzw. 30-krotności dalsze składki społeczne – w tym chorobowa, wypadkowa oraz na Fundusz Pracy – muszą być obliczane od tej samej, jednolitej podstawy. Przedsiębiorcy, którzy po przekroczeniu progu 260 190 zł próbują ustalać osobno podstawy dla składek dobrowolnych i obowiązkowych, muszą liczyć się z odmową ZUS. N...