Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Od 2025 roku pracodawców w całej Polsce czeka stopniowa, rozłożona na kilka lat rewolucja w zasadach ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę. Procedowany przez rząd projekt ustawy, przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, wdraża do krajowego porządku prawnego unijną dyrektywę 2022/2041, której celem jest zwiększenie przejrzystości zasad ustalania płacy minimalnej, zapewnienie jej ade...
Jak dokumentować nowe okresy zaliczane do stażu pracy? To pytanie już wkrótce stanie się codziennością działów kadr. Zgodnie z planowaną nowelizacją Kodeksu pracy, pracodawcy będą musieli uwzględniać w stażu pracy m.in. zlecenia, działalność gospodarczą czy współpracę B2B. Zmiany wpłyną na długość urlopu wypoczynkowego, okres wypowiedzenia, nagrody jubileuszowe i odprawy. W artykule prezentujemy praktyczne zestawieni...
Sygnalista podlega ochronie merytorycznej od chwili dokonania zgłoszenia lub ujawnienia publicznego. Czy w każdym przypadku? Sprawdź, na czym polega zasada działania sygnalisty w dobrej wierze i w jaki sposób pracodawca ma udowodnić, że nie doszło do podjęcia działania odwetowego. Dowiedz się także, jakich działań odwetowych nie można podejmować wobec sygnalisty.
Pracodawca tworzący ZFŚS przyznaje świadczenia socjalne generalnie po złożeniu przez osobę uprawnioną oświadczenia socjalnego. Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nie wymaga przekazywania oświadczeń (wniosków) socjalnych woli na papierze. Jednak do celów dowodowych jest to zalecane. Inaczej mówiąc, oświadczenie socjalne to wniosek osoby uprawnionej do korzystania z zfśs o przyznanie konkretnej formy wsp...
Wakacje składkowe to nowy rodzaj zwolnienia ze składek przysługującego osobom prowadzącym pozarolniczą działalność gospodarczą. Polega ono na zwolnieniu przedsiębiorcy na jego wniosek z opłacenia składek na własne obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe oraz ew. dobrowolne ubezpieczenie chorobowe za jeden wybrany przez niego miesiąc kalendarzowy raz w roku kalendarzowym. Za ulgowy miesiąc kalendarzo...
Wczasy pod gruszą to najbardziej popularny rodzaj pomocy z ZFSS. Jest to zbiorcza nazwa dla różnych form wypoczynku organizowanego przez pracownika czy inną osobę uprawnioną do korzystania z funduszu na własną rękę, w jakiej pracodawca partycypuje finansowo. Dowiedz się, w jaki sposób wypłacać pracownikowi wczasy pod gruszą.
Tegoroczne wybory do Parlamentu Europejskiego odbędą się we wszystkich państwach członkowskich od 6 do 9 czerwca. Sprawdź, o jakie zwolnienia od pracy może się starać członek obwodowej komisji wyborczej. Sprawdź również, czy przy wyborach parlamentarnych i samorządowych właściwie rozliczyłeś swojego pracownika z jego nieobecności.
Od 15 lutego 2024 r. obowiązują przepisy zwiększające bezpieczeństwo pracy podejmowanej w kontakcie z dziećmi i młodzieży. Osoby zainteresowane takim zajęciem muszą przedstawiać zaświadczenie o niekaralności nawet z rejestrów krajów, w których mieszkali w ciągu ostatnich 20 lat. Sprawdź, co to oznacza w praktyce dla pracodawców. Dowiedz się, jakie kary przewidziano dla nierzetelnych pracodawców i organizatorów. Wysłu...
Nowe kwoty wolne, według których pracodawca o statusie płatnika zasiłków realizuje egzekucję z wypłacanych pracownikom zasiłków chorobowych, macierzyńskich, opiekuńczych i świadczeń rehabilitacyjnych, corocznie ogłasza prezes ZUS jako kwoty miesięczne, w ślad za waloryzacją emerytur i rent. Tegoroczny komunikat prezesa ZUS z 14 lutego 2024 r. został opublikowany w Monitorze Polskim pod poz. 133.
Jeśli pracodawca osiągnął wskazany w przepisach zatrudnionych osób limit, powinien niezwłocznie rozpocząć ustanawiane procedury zgłoszeń wewnętrznych (wewnątrzfirmowego trybu przyjmowania i rozpatrywania zgłoszeń wewnętrznych). Pobierz przykładową procedurę zgłoszeń wewnętrznych z praktycznym komentarzem eksperta.
