Zmiany dotyczą zarówno pracowników pełnoetatowych, jak i zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Kwoty wolne różnią się w zależności od rodzaju potrącenia – alimentacyjnego, niealimentacyjnego, zaliczki czy kary – a także od tego, czy pracownik korzysta z ulg podatkowych (np. PIT-0) lub uczestniczy w PPK. W artykule prezentujemy aktualne wartości i konkretne wyliczenia, które będą obowiązywać od stycznia 2026 roku – w tym także dla zleceniobiorców.

Kwoty wolne od obowiązkowych potrąceń z wynagrodzenia za pracę są bowiem przewiązane z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 87 1§ 1 Kodeksu pracy).

Kwoty wolne od obowiązkowych potrąceń z wynagrodzenia za pracę

Przy dokonywaniu potrąceń alimentacyjnych w ogóle nie obowiązuje kwota wolna. W 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4.666 zł. Od 1 stycznia przyszłego roku pójdzie w górę do 4.806 r. i przez cały 2026 r. będzie obowiązywać w jednej wysokości (rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r.; Dz.U. poz. 1242). Przedstawiamy wartości kwot wolnych od potrąceń z wynagrodzenia za pracę, mające zastosowanie do pracowników-dłużników o różnych statusach podatkowo-składkowych w 2026 r.

Jak ustalić minimalne wynagrodzenie netto przy różnych ulgach i kosztach uzyskania przychodu

Aby obliczyć wysokość poszczególnych kwot wolnych, należy ustalić minimalne wynagrodzenie netto. Jednak nie ma jednej jego wersji, lecz jest wiele – w zależności od zachowania pracownika jako podatnika oraz od stosowanych do niego parametrów podatkowo-składkowych. Pracownik może bowiem złożyć płatnikowi w trakcie roku kalendarzowego, najlepiej na formularzu PIT-2, różne oświadczenia i wnioski, np. w celu skorzystania z pełnej lub częściowej kwoty zmniejszającej podatek, niestosowania ulgi dla młodych czy też o spełnianiu warunków do ulgi dla rodzin, dla dorabiającego seniora lub ulgi na powrót bądź dla rezygnacji z pracowniczych kosztów uzyskania przychodów.

Korzyści

Z komentarza eksperta Płace w firmie dowiesz się:

• Jak ustalić minimalne wynagrodzenie netto przy różnych ulgach i kosztach uzyskania przychodu
• Jakie są kwoty wolne od dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia i jak je obliczać
• Jak obliczyć kwotę wolną od obowiązkowych potrąceń z wynagrodzenia przy niepełnym etacie
• Jak obliczyć kwotę wolną od potrąceń przy zastosowaniu ulgi PIT-0
• Jak uwzględnić wpłaty do PPK przy obliczaniu kwoty wolnej od potrąceń z wynagrodzenia
• Jak ustalić kwotę wolną od potrąceń przy umowie zlecenia wynagradzanej periodycznie