Jawność wynagrodzeń: sprawozdawczość w zakresie luki płacowej – co i kiedy zaraportujemy organom państwa
Jawność wynagrodzeń staje się jednym z kluczowych narzędzi w walce z nierównościami płacowymi. Już wkrótce pracodawcy zatrudniający co najmniej 100 osób będą zobowiązani do raportowania danych o luce płacowej, czyli różnicach w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Obowiązek ten wynika z dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 i obejmie stopniowo różne grupy przedsiębiorców – od największych firm, które pierwsze raporty złożą do 7 czerwca 2027 r., po mniejsze podmioty raportujące co 3 lata. W sprawozdaniach znajdzie się aż siedem szczegółowych wskaźników, m.in. średnia i mediana luki płacowej, udział kobiet i mężczyzn w poszczególnych kwartylach płacowych oraz dane o wynagrodzeniach w różnych kategoriach stanowisk. Sprawdź, czy informacje z raportów będą musiały być również udostępnione pracownikom i ich przedstawicielom.
Korzyści
Z komentarza eksperta Płace w firmie dowiesz się:
- Co trzeba będzie podać w sprawozdaniu dotyczącym luki płacowej – 7 informacji na temat czynników i zjawisk występujących w siatkach i strukturach wynagrodzeń pracodawcy
- Jakie podmioty zostaną zobowiązane do raportowania luki płacowej
- Do jakiego organu przekazywać raporty na temat luki płacowej
- Czy dane z raportu na temat luki płacowej przedstawimy pracownikom
- Na czym polega wspólna ocena wynagrodzeń w zakresie luki płacowej
- Jakie zjawiska badamy podczas wspólnej oceny wynagrodzeń
- Luka płacowa: na czym polegają środki zaradcze dyskryminacji ze względu na płeć
Pozostało jeszcze 97% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Oferujemy
Kompleksowo i praktycznie rozliczamy wynagrodzenia
Najlepsze wsparcie dla specjalistów ds. kadr i płac oraz księgowych - portal, poradnia i magazyn w jednym!
Zamów do testu na 14 dni Płace w firmie i otrzymaj:
- dostęp do wszystkich treści portalu,
- wydania pdf magazynu oraz
- możliwość korzystania z indywidualnych porad ekspertów.
Zaloguj się
Autor
Renata Majewska
Prawnik, wykładowca z wieloletnim doświadczeniem, specjalizujący się zwłaszcza w praktycznym rozliczaniu wynagrodzeń. Prowadzi firmę „Biuro Kadr i Płac”, w ramach której jest wykładowcą szkoleniowym.
Słowa kluczowe
Loading...
Loading...
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
