Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Wraz z wejściem w życie nowych obowiązków informacyjnych i zbliżającym się terminem wdrożenia unijnej dyrektywy 2023/970, jawność wynagrodzeń przestaje być „opcją HR”, a staje się projektem transformacyjnym, który dotknie każdej firmy – niezależnie od branży i wielkości. Chodzi nie tylko o publikowanie widełek w ogłoszeniach. Prawdziwe wyzwanie to zbudowanie spójnego, obiektywnego i neutralnego płciowo systemu wynagr...
Nowe przepisy płacowe wynikające z unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń oraz planowane zmiany w polskim prawie pracy oznaczają konieczność aktualizacji regulaminów, umów i procesów rekrutacyjnych. W niniejszym przewodniku przedstawiamy, co dokładnie się zmieni, kiedy wejdą w życie nowe regulacje oraz jakie działania muszą podjąć pracodawcy, by uniknąć ryzyk prawnych i finansowych. Sprawdź, jak przygotować s...
Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy pracodawcy będą zobowiązani przedstawić osobom ubiegającym się o zatrudnienie nie tylko wysokość lub przedział proponowanego wynagrodzenia, ale także odpowiednie postanowienia regulaminu wynagradzania bądź układu zbiorowego pracy. Nowe regulacje budzą jednak wiele wątpliwości praktycznych – począwszy od tego, czy kandydat musi potwierdzić odbiór informacji, aż po to, jakie składnik...
Jawność wynagrodzeń staje się jednym z kluczowych narzędzi w walce z nierównościami płacowymi. Już wkrótce pracodawcy zatrudniający co najmniej 100 osób będą zobowiązani do raportowania danych o luce płacowej, czyli różnicach w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Obowiązek ten wynika z dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 i obejmie stopniowo różne grupy przedsiębiorców – od największych firm, które ...
Nowe przepisy wprowadzające obowiązek informowania o wysokości wynagrodzenia już na etapie rekrutacji oznaczają konieczność przeglądu i dostosowania regulaminów wynagradzania. Od 24 grudnia 2025 r. pracodawcy muszą jasno i precyzyjnie przedstawiać kandydatom informacje o wynagrodzeniu – w ogłoszeniach, przed rozmową kwalifikacyjną lub przed podpisaniem umowy. Aby sprostać tym wymaganiom, niezbędne jest, by postanowie...
Jak przygotować firmę do jawności płac, nie wywołując przy tym kryzysu komunikacyjnego? Dyrektywa UE 2023/970 zobowiązuje pracodawców do wdrożenia mechanizmów transparentności wynagrodzeń najpóźniej do 7 czerwca 2026 r. Ale już dziś warto zaplanować działania, które pozwolą uporządkować system wynagradzania i uniknąć niepotrzebnych napięć w zespole. W artykule przedstawiamy krok po kroku, jak zorganizować proces wdra...
Nowe regulacje oznaczają konieczność zapewnienia przejrzystości już na etapie publikowania ogłoszeń o pracę, tworzenia struktur wynagradzania i obsługi wniosków pracowniczych dotyczących informacji porównawczych. Pracodawcy będą musieli przygotować się zarówno organizacyjnie, jak i dokumentacyjnie: od neutralnego języka ogłoszeń, przez raportowanie różnic płacowych, aż po gromadzenie danych obronnych na wypadek roszc...
W 2026 roku wejdą w życie przepisy wdrażające unijną dyrektywę o jawności wynagrodzeń, które nałożą na pracodawców szereg nowych obowiązków związanych z raportowaniem luki płacowej i zapewnieniem przejrzystości systemów wynagradzania. Kluczowe stanie się dostosowanie systemów kadrowo-płacowych, opracowanie procedur raportowania i planów działań naprawczych, które należy uruchomić w sytuacji, gdy luka płacowa przekroc...
Jawność wynagrodzeń staje się wymogiem prawnym, który znacząco wpływa na praktykę tworzenia i aktualizacji regulaminów wynagradzania. Dla specjalistów ds. płac oznacza to konieczność przejrzystego opisania systemów płacowych, kryteriów przyznawania świadczeń oraz zasad awansu. W praktyce oznacza to odejście od nieprecyzyjnych sformułowań typu „uznaniowa premia” czy „nagroda według decyzji przełożonego” na rzecz jedn...
Jawność wynagrodzeń coraz częściej staje się kluczowym elementem polityki zatrudnienia. Jednak sama publikacja widełek płacowych czy informacja o zasadach wynagradzania nie wystarczą, jeśli treść ogłoszenia o pracę zawiera sformułowania, które nieświadomie utrwalają nierówności płacowe. Używanie płciowo nacechowanych nazw stanowisk, brak neutralnych form językowych czy stereotypowe opisy zadań mogą ograniczać dostęp ...
