Od 24 grudnia 2025 r. pracodawców w Polsce obejmą nowe obowiązki wynikające z unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń oraz nowelizacji Kodeksu pracy. Pracodawcy będą zobowiązani m.in. do ujawnienia poziomu wynagrodzenia w ofercie pracy, a także do zapewnienia niedyskryminującego i przejrzystego przebiegu rozmów rekrutacyjnych. Jak będą one wyglądać? Pamiętaj: pytanie o obecne lub przeszłe wynagrodzenie kandyda...

W dniu 23 czerwca 2025 r. pod poz. 807 opublikowano w Dzienniku Ustaw ustawę z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy. Nowe przepisy wchodzą w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia. Oznacza to, że pracodawcy muszą je wdrożyć od 24 grudnia 2025 r.

Jawność wynagrodzeń stanie się obowiązkiem prawnym – dnia 18 czerwca 2025 r. Prezydent podpisał ustawę zmieniającą Kodeks pracy, która wprowadza nowe obowiązki informacyjne dla pracodawców. Każda oferta pracy będzie musiała zawierać informacje o proponowanym wynagrodzeniu, a proces rekrutacji będzie musiał przebiegać w sposób neutralny pod względem płci i niedyskryminujący. Ma to zwiększyć transparentność płac, wyrów...

Pracodawcy zostaną zobowiązani do przedstawiania w ofertach zatrudnienia proponowanego wynagrodzenia, które planują zaoferować kandydatom aplikującym na dane stanowisko. Tak zakłada nowelizacja Kodeksu pracy, która została przyjęta przez Sejm 9 maja 2025 r. Ustawa trafi teraz do Senatu. Ustawa ma wejść w życie po upływie 6 miesięcy od dnia jej ogłoszenia. Oznacza to, że pracodawcy muszą się przygotować na zmiany w re...

Nie będzie jawności wynagrodzeń na etapie zatrudnienia, będzie na etapie rekrutacji – tak podsumować można finał prac sejmowej komisji nadzwyczajnej ds. kodyfikacji, która zajmowała się poselskim projektem ustawy nt. jawności wynagrodzeń. Sprawdź, jakie informacje w zakresie wynagrodzeń – w świetle projektowanych zmian – uzyska osoba ubiegająca się o zatrudnienie

Każdy kto uczestnicy w procesie rekrutacyjnym ma otrzymać informację o wynagrodzeniu. Tak zakłada planowana nowelizacja Kodeksu pracy. Pamiętaj, zmiany w Kodeksie pracy to dopiero pierwszy etap wdrażania jawności wynagrodzeń. Sprawdź, co dokładnie się zmieni i kiedy nowe regulacje wejdą w życie.

Jawność wynagrodzeń to obowiązek wynikający z nowych regulacji prawnych, które wkrótce wejdą w życie. Pracodawcy muszą przygotować się na zmiany obejmujące sposób prowadzenia rekrutacji, treść ogłoszeń oraz pytania zadawane kandydatom. Od 24 grudnia 2025 roku w życie wchodzą przepisy, które jasno określają, jakie dane można zbierać, jak komunikować widełki płacowe oraz jak unikać naruszeń zasad równego traktowania. S...

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza obowiązek ujawniania wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę – to rewolucyjna zmiana, która odczuwalnie wpłynie na procesy rekrutacyjne w Polsce. Od 2026 roku pracodawcy będą musieli informować kandydatów nie tylko o wysokości podstawowego wynagrodzenia, ale także o jego składnikach – premiach, dodatkach czy świadczeniach. Co więcej, nowe przepisy kładą nacisk na neutralność płciową o...