KSIĄŻKA: Jawność wynagrodzeń w praktyce. Co musi wiedzieć pracodawca – przewodnik krok po kroku
26.09.2025
Aktualny
Nowe przepisy płacowe wynikające z unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń oraz planowane zmiany w polskim prawie pracy oznaczają konieczność aktualizacji regulaminów, umów i procesów rekrutacyjnych. W niniejszym przewodniku przedstawiamy, co dokładnie się zmieni, kiedy wejdą w życie nowe regulacje oraz jakie działania muszą podjąć pracodawcy, by uniknąć ryzyk prawnych i finansowych. Sprawdź, jak przygotować się na zmiany w wynagrodzeniach krok po kroku. Pierwsze części książki koncentrują się na analizie nowych regulacji dotyczących jawności wynagrodzeń i ich konsekwencjach. Natomiast w ostatnim czytelnik znajdzie wyłącznie narzędzia – gotowe wzory dokumentów, przejrzyste procedury krok po kroku, zestawienia zmian w Kodeksie pracy i praktyczne tabele zgodne z dyrektywą 2023/970. Dzięki nim można nie tylko lepiej zrozumieć przepisy, lecz także od razu wdrożyć je w codzienną praktykę organizacyjną, minimalizując ryzyko błędów i sankcji. Sprawdź nowe obowiązki informacyjne pracodawcy w obszarze wynagrodzeń w 2026 roku.
Pobierz:
- Wzory dokumentów– od matrycy oceny rozmowy rekrutacyjnej, przez komunikaty o wynagrodzeniu w trzech dopuszczalnych momentach rekrutacji, aż po szablony informacji dodatkowych dla pracowników. To rozwiązania, które nie tylko porządkują proces naboru i zatrudnienia, ale także stanowią dowód na stosowanie jednolitych, niedyskryminujących kryteriów;
- Praktyczne procedury– przewodniki prowadzące kadrowca krok po kroku przez każdy proces wymagany przez nowe przepisy: informowanie o płacach na etapie rekrutacji, udostępnianie danych zatrudnionym czy przygotowanie odpowiedzi na wnioski o informacje porównawcze. Każdy etap jest rozpisany w szczegółowych czynnościach, które można wdrożyć bez konieczności sięgania do dodatkowych komentarzy prawniczych;
- Tabele porównawcze– prezentujące zmiany w Kodeksie pracy obowiązujące od 24 grudnia 2025 r. oraz nadchodzące zmiany wynikające z dyrektywy 2023/970. Zestawienia w układzie: „stan przed zmianą – stan po zmianie – obowiązki pracodawcy” pozwalają szybko ocenić, jakie działania trzeba podjąć w organizacji;
- Quiz – zestaw pytań sprawdzających praktyczne zrozumienie nowych obowiązków. Dzięki niemu można upewnić się, że dział kadr i płac jest nie tylko przygotowany teoretycznie, ale również gotowy do prawidłowego działania w realnych sytuacjach.
Słowa kluczowe
Loading...
Loading...
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
