ŚCIĄGAWKA PŁACOWA: Jawność wynagrodzeń: lista kontrolna – raportowanie luki płacowej
06.10.2025
Aktualny
W 2026 roku wejdą w życie przepisy wdrażające unijną dyrektywę o jawności wynagrodzeń, które nałożą na pracodawców szereg nowych obowiązków związanych z raportowaniem luki płacowej i zapewnieniem przejrzystości systemów wynagradzania. Kluczowe stanie się dostosowanie systemów kadrowo-płacowych, opracowanie procedur raportowania i planów działań naprawczych, które należy uruchomić w sytuacji, gdy luka płacowa przekroczy 5%. Obowiązki te dotyczą nie tylko przygotowania raportów, ale także jawnych kryteriów wynagradzania – w tym opisów stanowisk, siatek płac oraz wewnętrznych polityk wynagradzania. Nowe przepisy przyznają również pracownicom i pracownikom prawo do informacji porównawczej, co wymaga od pracodawców stworzenia procedur obsługi takich wniosków. Lista kontrolna, którą przedstawiamy, pozwoli krok po kroku sprawdzić, czy Twoja organizacja jest gotowa na nowe regulacje dotyczące jawności wynagrodzeń i raportowania luki płacowej.
Pozostało jeszcze 100% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Oferujemy
Kompleksowo i praktycznie rozliczamy wynagrodzenia
Najlepsze wsparcie dla specjalistów ds. kadr i płac oraz księgowych - portal, poradnia i magazyn w jednym!
Zamów do testu na 14 dni Płace w firmie i otrzymaj:
- dostęp do wszystkich treści portalu,
- wydania pdf magazynu oraz
- możliwość korzystania z indywidualnych porad ekspertów.
Zaloguj się
Dokument do pobrania
Loading...
Loading...
Loading...
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
