ŚCIĄGAWKA PŁACOWA: Jawność wynagrodzeń i ogłoszenia o pracę – jakie sformułowania mogą prowadzić do luki płacowej
25.09.2025
Aktualny
Jawność wynagrodzeń coraz częściej staje się kluczowym elementem polityki zatrudnienia. Jednak sama publikacja widełek płacowych czy informacja o zasadach wynagradzania nie wystarczą, jeśli treść ogłoszenia o pracę zawiera sformułowania, które nieświadomie utrwalają nierówności płacowe. Używanie płciowo nacechowanych nazw stanowisk, brak neutralnych form językowych czy stereotypowe opisy zadań mogą ograniczać dostęp kandydatów i kandydatek do procesu rekrutacyjnego, a w konsekwencji prowadzić do systemowych różnic w wynagrodzeniu. Pracodawcy, którzy chcą działać zgodnie z zasadą równego traktowania, powinni zwrócić uwagę nie tylko na wysokość oferowanych płac, lecz także na to, jak konstruują swoje ogłoszenia. To właśnie precyzyjny, neutralny i inkluzywny język rekrutacji staje się jednym z narzędzi w walce z luką płacową.
Pozostało jeszcze 100% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Oferujemy
Kompleksowo i praktycznie rozliczamy wynagrodzenia
Najlepsze wsparcie dla specjalistów ds. kadr i płac oraz księgowych - portal, poradnia i magazyn w jednym!
Zamów do testu na 14 dni Płace w firmie i otrzymaj:
- dostęp do wszystkich treści portalu,
- wydania pdf magazynu oraz
- możliwość korzystania z indywidualnych porad ekspertów.
Zaloguj się
Dokument do pobrania
Loading...
Loading...
Loading...
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
