jawność wynagrodzeń luka płacowa
Powiązane dokumenty
Loading...
Loading...
Loading...
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Jawność wynagrodzeń staje się jednym z kluczowych narzędzi w walce z nierównościami płacowymi. Już wkrótce pracodawcy zatrudniający co najmniej 100 osób będą zobowiązani do raportowania danych o luce płacowej, czyli różnicach w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Obowiązek ten wynika z dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 i obejmie stopniowo różne grupy przedsiębiorców – od największych firm, które ...
Jawność wynagrodzeń coraz częściej staje się kluczowym elementem polityki zatrudnienia. Jednak sama publikacja widełek płacowych czy informacja o zasadach wynagradzania nie wystarczą, jeśli treść ogłoszenia o pracę zawiera sformułowania, które nieświadomie utrwalają nierówności płacowe. Używanie płciowo nacechowanych nazw stanowisk, brak neutralnych form językowych czy stereotypowe opisy zadań mogą ograniczać dostęp ...
W 2026 roku wejdą w życie przepisy wdrażające unijną dyrektywę o jawności wynagrodzeń, które nałożą na pracodawców szereg nowych obowiązków związanych z raportowaniem luki płacowej i zapewnieniem przejrzystości systemów wynagradzania. Kluczowe stanie się dostosowanie systemów kadrowo-płacowych, opracowanie procedur raportowania i planów działań naprawczych, które należy uruchomić w sytuacji, gdy luka płacowa przekroc...
