W 2026 roku wejdą w życie przepisy wdrażające unijną dyrektywę o jawności wynagrodzeń, które nałożą na pracodawców szereg nowych obowiązków związanych z raportowaniem luki płacowej i zapewnieniem przejrzystości systemów wynagradzania. Kluczowe stanie się dostosowanie systemów kadrowo-płacowych, opracowanie procedur raportowania i planów działań naprawczych, które należy uruchomić w sytuacji, gdy luka płacowa przekroc...