Szkolenie online 30.10. Paweł Jaworski
XXIII Ogólnopolska Konferencja
Logo strony

SZKOLENIE ONLINE: Inspektor zamieni umowę cywilnoprawną w umowę o pracę – nowe kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy

Renata MajewskaRenata Majewska
09.10.2025
Aktualny

SZKOLENIE ONLINE: Inspektor zamieni umowę cywilnoprawną w umowę o pracę – nowe kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy
Od 2026 roku zmiana umowy cywilnej na etat nie będzie już zależała wyłącznie od sądu pracy. Nowelizacja przepisów przyzna inspektorowi pracy kompetencje do wydawania natychmiast wykonalnych decyzji administracyjnych, które formalnie przekształcą umowę zlecenia czy kontrakt B2B w umowę o pracę. Projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, opublikowany 1 września 2025 r. (poz. UD283), zakłada reformę mechanizmów przeciwdziałania obchodzeniu przepisów Kodeksu pracy. Głównym celem zmian jest ograniczenie pozornych umów cywilnoprawnych, które w rzeczywistości wykazują wszystkie cechy stosunku pracy. W praktyce to oznacza, że inspektor pracy – po przeprowadzeniu kontroli – będzie mógł wydać formalną decyzję o przekształceniu współpracy w etat. Taki nakaz, w zakresie skutków pracowniczych, będzie obowiązywał od razu – bez oczekiwania na rozstrzygnięcie sądu czy dobrowolną korektę ze strony pracodawcy. Sprawdź, co to oznacza w praktyce.

Nowe kompetencje PIP to również większy nacisk na wymianę danych z ZUS i KAS, możliwość przeprowadzania zdalnych kontroli, wprowadzenie obowiązkowych planów kontroli opartych o analizę ryzyka oraz znaczący wzrost sankcji za nieprawidłowości. na zalecenia pokontrolne.

arrow
Korzyści

Ze szkolenia eksperta Płace w firmie dowiesz się:

  • Kiedy i w jakich sytuacjach inspektor pracy będzie mógł nakazać zmianę umowy cywilnej na umowę o pracę
  • Jakie elementy umowy cywilnoprawnej będą oceniane pod kątem cech stosunku pracy
  • W jaki sposób nowa decyzja administracyjna PIP będzie egzekwowana i od kiedy wywoła skutki prawne
  • Jakie obowiązki spoczną na dziale płac po wydaniu decyzji – w zakresie ZUS, PIT i świadczeń pracowniczych
  • Czym różni się obecne wystąpienie lub polecenie inspektora od decyzji administracyjnej i dlaczego ta zmiana ma kluczowe znaczenie
  • Jakie ryzyka wiążą się z ignorowaniem nowych decyzji inspektora pracy
  • Jak będzie wyglądać procedura odwoławcza – i kto może z niej skorzystać
  • W jaki sposób projekt nowelizacji zwiększa skuteczność kontroli PIP – także zdalnych i międzyinstytucjonalnych
  • Jakie nowe narzędzia analizy ryzyka i wymiany danych będą wykorzystywane przez inspekcję pracy
  • Jak przygotować procedury kadrowo-płacowe w firmie na nowe obowiązki i kontrole od 1 stycznia 2026 roku

Pozostało jeszcze 40% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Oferujemy

Kompleksowo i praktycznie rozliczamy wynagrodzenia

Najlepsze wsparcie dla specjalistów ds. kadr i płac oraz księgowych - portal, poradnia i magazyn w jednym!

Zamów do testu na 14 dni Płace w firmie i otrzymaj:

  •          dostęp do wszystkich treści portalu,
  •          wydania pdf magazynu oraz
  •          możliwość korzystania z indywidualnych porad ekspertów.

Zaloguj się

Adres e-mail
Hasło
Renata Majewska
Autor

Renata Majewska

Prawnik, wykładowca z wieloletnim doświadczeniem, specjalizujący się zwłaszcza w praktycznym rozliczaniu wynagrodzeń. Prowadzi firmę „Biuro Kadr i Płac”, w ramach której jest wykładowcą szkoleniowym.

Słowa Kluczowe

Słowa kluczowe

Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Szkolenie online 30.10. Paweł Jaworski
Logo strony

Kontakt

Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.

ul. Łotewska 9a

03-918 Warszawa

Obserwuj nas

Ostatnie numery

Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
;;