SZKOLENIE ONLINE: Jak przygotować się na zmiany w płacy minimalnej
Zmiany w zakresie płacy minimalnej stają się faktem – projekt nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z 30 lipca 2025 r., przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, już jest procedowany w Stałym Komitecie Rady Ministrów. To przełomowe rozwiązanie, które zastąpi obowiązującą od ponad 20 lat ustawę z 2002 r., a jednocześnie wdroży do polskiego prawa unijną dyrektywę 2022/2041 w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych. Jej głównym celem jest ograniczenie nierówności płacowych, zwiększenie przejrzystości systemu wynagrodzeń i wzmocnienie roli partnerów społecznych w procesie ustalania minimalnej pensji. Projekt doprecyzowuje mechanizmy corocznych negocjacji i procedur ustalania płacy minimalnej, rozszerza katalog analizowanych wskaźników ekonomicznych, a także wprowadza rozwiązania chroniące pracowników przed spadkiem minimalnej pensji poniżej obowiązującego poziomu. Nowa ustawa wejdzie w życie już wkrótce i będzie miała realny wpływ na system wynagradzania w Polsce – zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym. Dlatego przygotowaliśmy szkolenie, które w praktyczny sposób omówi nadchodzące przepisy, pokaże przykłady ich stosowania oraz podpowie, jak dostosować regulaminy wynagradzania.
Korzyści
Ze szkolenia eksperta Płace w firmie dowiesz się:
- Jak prawidłowo przygotować firmę do wejścia w życie nowej ustawy o płacy minimalnej?
- Jakie będą mechanizmy ustalania i aktualizacji minimalnego wynagrodzenia w świetle nowych przepisów
- Jak zmiany w konstrukcji płacy minimalnej wpłyną na regulaminy wynagradzania i politykę płacową w Twojej organizacji
- Jak uniknąć błędów przy wliczaniu lub wyłączaniu poszczególnych składników wynagrodzenia z płacy minimalnej
- Jakie obowiązki sprawozdawcze wobec Komisji Europejskiej będą musieli realizować pracodawcy i instytucje
- Jak stosować orientacyjną wartość referencyjną 55% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej
- Jak nowe przepisy wpłyną na wypłatę minimalnej stawki godzinowej dla zleceniobiorców i jakie grożą za to sankcje
- Jak przygotować się do kontroli PIP i ZUS w zakresie przestrzegania minimalnego wynagrodzenia
- Jak zmienić regulaminy płacowe w sektorze publicznym i prywatnym, aby spełniały wymogi nowej ustawy
Pozostało jeszcze 47% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Oferujemy
Kompleksowo i praktycznie rozliczamy wynagrodzenia
Najlepsze wsparcie dla specjalistów ds. kadr i płac oraz księgowych - portal, poradnia i magazyn w jednym!
Zamów do testu na 14 dni Płace w firmie i otrzymaj:
- dostęp do wszystkich treści portalu,
- wydania pdf magazynu oraz
- możliwość korzystania z indywidualnych porad ekspertów.
Zaloguj się
Autor
Renata Majewska
Prawnik, wykładowca z wieloletnim doświadczeniem, specjalizujący się zwłaszcza w praktycznym rozliczaniu wynagrodzeń. Prowadzi firmę „Biuro Kadr i Płac”, w ramach której jest wykładowcą szkoleniowym.
Słowa kluczowe
Loading...
Loading...
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
