ŚCIĄGAWKA PŁACOWA: Zmiany w płacy minimalnej – jak przygotować się do nowych mechanizmów liczenia minimalnego wynagrodzenia za pracę
02.10.2025
Aktualny
Od 2026 r. pracodawcy i pracownicy muszą przygotować się na największą od dwóch dekad reformę systemu płacy minimalnej w Polsce. Projekt nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, ma nie tylko zastąpić obowiązującą od 2002 r. ustawę, ale też wdrożyć unijną dyrektywę 2022/2041 dotyczącą adekwatnych wynagrodzeń minimalnych. Zmiany obejmą m.in. nowe zasady corocznych negocjacji, obowiązek stosowania wartości referencyjnej 55% przeciętnego wynagrodzenia, etapowe wyłączanie dodatków i premii z minimalnej pensji oraz wprowadzenie nowych obowiązków sprawozdawczych wobec Komisji Europejskiej. To oznacza konieczność gruntownego przeanalizowania regulaminów wynagradzania i polityki płacowej w firmach.
Pozostało jeszcze 100% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Oferujemy
Kompleksowo i praktycznie rozliczamy wynagrodzenia
Najlepsze wsparcie dla specjalistów ds. kadr i płac oraz księgowych - portal, poradnia i magazyn w jednym!
Zamów do testu na 14 dni Płace w firmie i otrzymaj:
- dostęp do wszystkich treści portalu,
- wydania pdf magazynu oraz
- możliwość korzystania z indywidualnych porad ekspertów.
Zaloguj się
Dokument do pobrania
Loading...
Słowa kluczowe
Loading...
Loading...
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
