W czwartym kwartale 2025 roku planowane jest przyjęcie przez Radę Ministrów zmian do dwóch ustaw kluczowych z perspektywy pracodawców i związków zawodowych. Nowelizacja obejmie ustawę z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych oraz ustawę z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Celem deregulacji jest dostosowanie form kontaktu pomiędzy pracodawcami, organizacjami związkowym...

W 2026 roku przedsiębiorcy muszą przygotować się na kolejną podwyżkę kosztów prowadzenia działalności – składki ZUS 2026 wzrosną. Z szacunków opartych na najnowszych założeniach makroekonomicznych rządu wynika, że miesięczny koszt tzw. dużego ZUS (bez składki zdrowotnej) przekroczy 1.900 zł. To oznacza wzrost o ponad 150 zł względem roku 2025. W skali roku przedsiębiorcy zapłacą o ponad 1.800 zł więcej, a największy ...

W dniu 29 lipca 2025 roku Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy nowelizującej Kodeks Pracy oraz ustawę o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Projektowane zmiany mają na celu nie tylko uproszczenie procedur, ale również zmniejszenie ryzyka błędów oraz poprawę komunikacji w relacjach pracodawca-pracownik. Dla pracodawców oznacza to konkretne korzyści organizacyjne, prawne i operacyjne. Sprawdź, jakie.

Od 6 sierpnia 2025 r. pracodawcy będą zobowiązani honorować nowe formy dokumentacji po stracie dziecka. Dotychczas kobiety po poronieniu przed 16. tygodniem ciąży nie mogły skorzystać z urlopu macierzyńskiego ani zasiłku, jeśli nie udało się ustalić płci dziecka. Przepisy wymagały aktu urodzenia z adnotacją o martwym urodzeniu – jego uzyskanie było często niemożliwe bez badań DNA (koszt: 400–700 zł). Nowe regulacje l...

Od 21 grudnia 2025 r. wejdą w życie zmiany w rozporządzeniu ws. chorób zawodowych. W wykazie pojawią się nowe jednostki chorobowe – rak jajnika oraz rak żołądkowo-jelitowy, związane z narażeniem na pył azbestu. Zmiany wdrażają przepisy unijnej dyrektywy 2023/2668 i będą dotyczyć nie tylko obecnych pracodawców, ale również firm i zakładów, które w przeszłości stosowały lub usuwały materiały zawierające azbest. Sprawdź...

Dnia 15 lipca 2025 r. Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, który wprowadza pozornie niewielką, ale istotną w skutkach zmianę dla płatników składek. Zgodnie z propozycją, przedsiębiorcy nie będą już zobowiązani do przechowywania papierowych kopii zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych – nawet jeśli zostały one przekazane do ZUS w formie elektronicznej. Projekt zakłada uch...

Od 2025 roku płatnicy składek i biura rachunkowe mogą zyskać długo oczekiwaną możliwość składania wniosków o zasiłek opiekuńczy do ZUS w formie elektronicznej. To istotna zmiana, która ma uprościć formalności, ograniczyć liczbę papierowych dokumentów i skrócić czas obsługi świadczeń. Planowana nowelizacja przepisów jest odpowiedzią na sygnały płynące od środowiska kadrowo-płacowego – zwracającego uwagę na nieadekwatn...

Planowana nowelizacja Kodeksu pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych wprowadzi uproszczenia ważne dla działów kadr i płac. Pracodawcy zyskają więcej czasu na wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, a komunikacja z pracownikami i związkami zawodowymi ma być możliwa drogą elektroniczną. Sprawdź szczegóły.

Od 1 lipca i 1 sierpnia 2025 r. wchodzą w życie nowe obowiązki dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców. Pracodawca będzie musiał przekazać kopię zawartej umowy w języku polskim do odpowiedniego organu za pomocą systemu teleinformatycznego. Sprawdź, jak wywiązać się z nowego obowiązku przy zatrudnianiu cudzoziemców.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada uproszczenie przepisów dotyczących przechowywania zgłoszeń do ZUS. Zgodnie z projektem nowelizacji opublikowanym 26 maja 2025 r., zniesiony ma zostać obowiązek archiwizowania papierowych zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych, jeśli zostały one przesłane elektronicznie.