Logo strony

Szkolenie online: Oświadczenia socjalne w dobie RODO – jak sporządzić najważniejszy dokument ZFŚS

Renata MajewskaRenata Majewska
10.07.2024
Aktualny

Pracodawca tworzący ZFŚS przyznaje świadczenia socjalne generalnie po złożeniu przez osobę uprawnioną oświadczenia socjalnego. Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nie wymaga przekazywania oświadczeń (wniosków) socjalnych woli na papierze. Jednak do celów dowodowych jest to zalecane. Inaczej mówiąc, oświadczenie socjalne to wniosek osoby uprawnionej do korzystania z zfśs o przyznanie konkretnej formy wsparcia z funduszu, określonej w regulaminie socjalnym, w którym zdradza ona swoje dane osobowe niezbędne do ustalenia prawa do danego świadczenia socjalnego oraz do jego wysokości. Sprawdź odpowiedzi na najczęstsze pytania dotyczące oświadczenia socjalnego.

Ustawa o zfśs nie wymienia obowiązkowych elementów oświadczenia (wniosku) socjalnego. Powinny się w nim znaleźć zatem dane osobowe niezbędne do przyznania świadczenia socjalnego i ustalenia jego wysokości, czyli inaczej mówiąc – dane osobowe konieczne do weryfikacji kryterium socjalnego, tj. weryfikacji sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej i członków jej rodziny, w dodatku sprecyzowane dokładnie w regulaminie socjalnym, zawierającym najczęściej w załącznikach – odpowiednie wzory. Ale uwaga! Od czasu obowiązywania w Polsce rozporządzenia RODO - rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych (DzUrz UE z 2016 nr 119/1), czyli od 23 maja 2018 r., każdego administratora danych osobowych, w tym podmiot zatrudniający, wiążą surowe zasady przetwarzania danych osobowych.

arrow
Korzyści

Ze szkolenia, które prowadzi Renata Majewska, dowiesz się:

  • Czy zainteresowany musi złożyć wniosek o przyznanie świadczenia
  • Co musi się znaleźć w oświadczeniu socjalnym
  • Czy można żądać średniego dochodu przypadającego na członka rodziny
  • Co z podawaniem koligacji rodzinnych
  • Kiedy klauzula RODO jest obowiązkowa
  • Jakich dokumentów potwierdzających dane można żądać
  • Czy członkowie komisji socjalnej muszą mieć upoważnienia do przetwarzania danych
  • Jakie są skutki odmowy podania danych osobowych

Pobierz wzory dokumentów:

Obejrzyj także:

Szkolenie online: Jak udzielać dopłat do wczasów pod gruszą z funduszu socjalnego

Przeczytaj także:

Wczasy pod gruszą – odpowiedzi na 15 pytań pracodawców

Zmiany w wynagrodzeniach – Płace w firmie polecają przegląd na początek wakacji

Jak obliczyć dochód brutto do ZFŚS – wzór oświadczenia o dochodach, przykłady liczbowe

W jaki sposób zrezygnować w firmie z funduszu socjalnego – instrukcja w 2 krokach

Nie tylko Dzień Dziecka - karty podarunkowe z funduszu socjalnego a podatek PIT

Czy dofinansowanie do ceny biletu do escape room można sfinansować z ZFŚS

Pozostało jeszcze 40% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Oferujemy

Kompleksowo i praktycznie rozliczamy wynagrodzenia

Najlepsze wsparcie dla specjalistów ds. kadr i płac oraz księgowych - portal, poradnia i magazyn w jednym!

Zamów do testu na 14 dni Płace w firmie i otrzymaj:

  •          dostęp do wszystkich treści portalu,
  •          wydania pdf magazynu oraz
  •          możliwość korzystania z indywidualnych porad ekspertów.

Zaloguj się

Adres e-mail
Hasło
Renata Majewska
Autor

Renata Majewska

Prawnik, wykładowca z wieloletnim doświadczeniem, specjalizujący się zwłaszcza w praktycznym rozliczaniu wynagrodzeń. Prowadzi firmę „Biuro Kadr i Płac”, w ramach której jest wykładowcą szkoleniowym.

Słowa Kluczowe

Słowa kluczowe

Loading...
Loading...
Logo strony

Kontakt

Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.

ul. Łotewska 9a

03-918 Warszawa

Obserwuj nas

Ostatnie numery

Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone