Wczasy pod gruszą – odpowiedzi na 15 pytań pracodawców

1. Jaka jest kwota dofinansowania dla wczasów pod gruszą w 2024 roku
2. Co powinien zawierać wniosek o wczasy pod gruszą
3. Ile trzeba przepracować, aby skorzystać z wczasów pod gruszą
4. Czy w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik może skorzystać z wczasów pod gruszą
5. Czy wczasy pod gruszą są oskładkowane i opodatkowane
6. Czy pracownik może korzystać z zaległego urlopu wypoczynkowego, aby otrzymać wczasy pod gruszą
7. Jak postąpić w sytuacji gdy pracownik w ostatnim dniu urlopu wypoczynkowego poszedł na zwolnienie lekarskie a tym samym nie spełnił uprawnień co do wczasów pod gruszą, tj. bo przebywał tylko 13 dni kalendarzowych i 68 godzin na urlopie wypoczynkowym. Czy w takiej sytuacji pracownik powinien oddać wczasy pod gruszą czy jednak powinien pójść jeszcze raz na urlop 14 dni kalendarzowych
8. Pracownik składa wniosek o wczasy pod gruszą. W gospodarstwie domowym wspólnie z nim zamieszkują; żona, syn 14 lat, syn + synowa = studenci i małżeństwo od lutego 2022 roku, córka + zięć = studenci i małżeństwo od listopada 2022 roku (studenci mają niewielkie dochody ze świadczenia sporadycznie usług= umowa zlecenie). Czy wszystkie to osoby można uwzględnić jako wspólnie zamieszkujących i prowadzących wspólne gospodarstwo domowe uwzględniając oczywiście dochody poszczególnych członków rodziny
9. Czy urlop od siły wyższej mogę traktować na równi z urlopem wypoczynkowym i zaliczyć go do okresu za który wypłacane jest pracownikowi świadczenie z ZFŚS wczasy pod gruszą
10. Czy emerytom można przyznać wczasy pod gruszą? Regulamin ZFŚS przewiduje wczasy pod gruszą, ale nie uzależnia go od wymiaru urlopu wypoczynkowego i nie wyklucza emerytów. Czy wysokość takiego świadczenia dla emeryta może być określona na niższym poziomie niż dla pracownika? (z uwagi na niższy odpis)? Czy powinniśmy informować emerytów o terminie składania wniosków o wypłatę tego świadczenia
11. W jaki sposób możemy odzyskać nadpłacone świadczenie z funduszu za niespełnienie przesłanki wczasów pod gruszą? Czy jest możliwość odebrania sobie tego świadczenia z ekwiwalentu za urlop lub odprawy
12. Pracodawca jest agencją zatrudnienia oraz agencją pracy tymczasowej. Pracodawca zrezygnował z ZFŚŚ, w zamian zgodnie z regulaminem pracy, wypłaca pracownikiem świadczenia urlopowe (nie wczasy pod gruszą). Czy zgodnie z przepisami prawa, pracodawca może wypłacać świadczenia urlopowe części pracownikom (tzw. pracownikom własnym), a nie wypłacać pracownikom, którzy pracują w ramach outsourcingu procesowego lub jako pracownicy tymczasowi na rzecz pracodawcy użytkownika
13. Czy w regulaminie ZFŚS można określić w jakim okresie trzeba wykorzystać urlop, by przysługiwało dofinansowanie (tj. wczasy pod gruszą) z ZFŚS? Na przykład warunkiem koniecznym do uzyskania dofinansowania jest wykorzystanie urlopu wypoczynkowego, który łącznie z dniami wolnymi od pracy obejmuje co najmniej 7 kolejnych dni kalendarzowych w okresie od stycznia do października w danym roku kalendarzowym
14. JST otrzymała od komornika sądowego zajęcie dla pracownika. Zajęcie to dotyczy wynagrodzenia za pracę oraz wierzytelności z tytułu zasiłku chorobowego. Pracownik zatrudniony jest w ramach robót publicznych i otrzymuje minimalne wynagrodzenie i nie ma wysługi lat, wobec czego zajęcie nie może być realizowane. Jednak otrzymał świadczenie z ZFŚS (wczasy pod gruszą). Świadczenie to nie jest składnikiem wynagrodzenia, nie jest wynagrodzeniem za pracę, wypłacane jest w innym terminie, na odrębnej liście i pochodzi z Funduszu socjalnego. Czy takie świadczenie podlega egzekucji komorniczej
15. Jestem na etapie tworzenia nowego regulaminu ZFŚS. W starym regulaminie mamy zapis, że wczasy pod gruszą należą się pracownikowi jeżeli wykorzysta 14 dni kalendarzowe urlopu w jednej części. Dlatego też wczasów pod gruszą nie otrzymują emeryci, renciści i osoby na urlopach macierzyńskich i wychowawczych. Czy taki zapis jest prawidłowy

Obejrzyj szkolenie online: Jak udzielać dopłat do wczasów pod gruszą z funduszu socjalnego