Pomoc ta może przyjąć różne formy – od pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego, po szkolenia i wsparcie w zakresie potwierdzania nabytych kwalifikacji. Co więcej, pracodawca może (choć nie musi) przyznać zwolnionemu pracownikowi tzw. świadczenie szkoleniowe, które pozwala na dalszy rozwój zawodowy już po zakończeniu zatrudnienia.

Warto przy tym pamiętać, że zwolnienie monitorowane nie musi być tożsame ze zwolnieniem grupowym. Dla przykładu – pracodawca, który zatrudnia 500 osób i planuje zwolnić 50 w sposób rozłożony w czasie, nie wyczerpie przesłanek zwolnienia grupowego, ale już będzie podlegać obowiązkom związanym ze zwolnieniem monitorowanym.

Korzyści

Z komentarza eksperta Płace w firmie dowiesz się:

• Czym zwolnienie monitorowane różni się od zwolnienia zwolnienie z przyczyn dotyczących zakładu pracy
• Jakie formy wsparcia musi uzgodnić pracodawca z urzędem pracy przy planowaniu zwolnień monitorowanych
• Kto może realizować program pomocy przy zwolnieniach monitorowanych i jak może być finansowany
• Na jakich zasadach pracodawca może przyznać świadczenie szkoleniowe po zwolnieniu pracownika
• Czym różni się zwolnienie monitorowane od zwolnienia grupowego i czy zawsze występują łącznie