Emerytury i renty Upewnij się, jakie warunki musi spełnić pracownik, aby mógł nabyć prawo do emerytury lub renty. Dowiedz się również, jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w związku z przejściem pracownika na któreś z tych świadczeń oraz gromadzeniem i przygotowaniem dokumentacji.

Termin rozwiązania umowy o pracę a waloryzacja emerytury

Pytanie: Pracownik rozwiązuje umowę o pracę z dniem 27 lutego. Czy w związku z tym będzie przysługiwała mu waloryzacja emerytury od marca. Nadmieniam, że pracownik nabył uprawnienia do emerytury w lipcu 2023 r. Czy są jakieś przepisy ZUS z których wynika, że tylko pracownicy którzy rozwiązali umowę o pracę i przeszli na emeryturę w tym przypadku do 26 lutego będą mieć prawo do jej waloryzacji.

Sprawdź, komu ma przysługiwać emerytura stażowa

Możliwość przejścia na emeryturę stażową ma być, w zamierzeniu zwolenników wprowadzenia tego świadczenia do polskiego systemu prawnego, adekwatną odpowiedzią państwa w obszarze zabezpieczenia społecznego dla osób, które w młodym wieku rozpoczęły pracę zawodową, a następnie przez wiele lat opłacały składki. Projektodawcy definiują emeryturę stażową jako świadczenie, które miałoby stanowić element polskiego systemu emerytalnego (powszechnego oraz rolniczego) i przysługiwać wyłącznie z tytułu osiągniętego okresu ubezpieczenia (stażu pracy), bez względu na wiek.

Obywatel Ukrainy a emerytura w Polsce

Pytanie: Czy obywatele Ukrainy pracujący na umowie zlecenia, opłacający wszystkie składki ZUS po ukończeniu wieku emerytalnego mogą starać się o emeryturę w Polsce? Jeśli tak jakie dokumenty muszą złożyć do ZUS?

Emerytury – wyższe limity w IKE, IKZE i PPE w 2023 roku

Uczestnicy IKE, IKZE i PPE będą mogli więcej oszczędzić w ramach swoich emerytalnych oszczędności w 2023 roku. Limity w każdej z form wzrosną w znaczny sposób. Limity są powiązane z prognozowanym miesięcznym wynagrodzeniem na kolejny rok. Rośnie ono o ponad 1.000 zł w porównaniu do prognozy na 2022 rok. Sprawdź, co zmienia się w 2023 roku w oszczędzaniu na emeryturę.

Od 1 września 2022 r. obniżyły się limity dla zarobkujących emerytów i rencistów

Od 1 września zmieniają się limity zarobkowe dla rencistów i emerytów, którzy nie osiągnęli powszechnego wieku emerytalnego. W drugim kwartale wynagrodzenia spadły, dlatego od 1 września limity dla pracujących emerytów i rencistów również są nieco niższe – o kilkadziesiąt złotych. Uwagę powinny na to zwrócić szczególnie osoby, których miesięczne zarobki były bardzo zbliżone do dotychczasowego limitu.

Sprawdź 2 ważne zmiany w emeryturach pomostowych od 20 kwietnia 2022 r.

Zmiany umożliwiają ustalenie pracownikom przez organ rentowy prawa do emerytury pomostowej bez wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę. Ponadto pracownik będzie mógł złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy, jeśli nie zgadza się z decyzją pracodawcy co do wykazu wykonywania prac w szczególnych warunkach. Dowiedz się, jak powinien postąpić pracodawca, gdy ma wątpliwości, czy dany rodzaj pracy może być uznany za pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Sprawdź, co powinien zrobić pracownik, jeśli nie jest pewien, czy spełnia wszystkie przesłanki do przyznania emerytury pomostowej.

Będą zmiany w emeryturach pomostowych

Senat RP jednogłośnie przyjął skierowaną przez Sejm RP i przygotowaną przez MRiPS nowelizację ustawy o emeryturach pomostowych. Jej rozwiązania chronią przed utratą pracy osoby, które wnioskują o takie świadczenie, ale nie spełniają warunków, niezbędnych do jego uzyskania. W przypadku osób, które wystąpią o przyznanie emerytury pomostowej przed rozwiązaniem stosunku pracy i spełniają niezbędne wymogi, prawo do emerytury ulegnie zawieszeniu, a świadczenie nie będzie wypłacane. W 2020 r. wydano prawie 24 tys. decyzji o przyznaniu emerytur pomostowych. Emerytura pomostowa jest świadczeniem okresowym, przysługującym do czasu osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego. Mogą się o nią ubiegać pracownicy wykonujący prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, u których wraz z wiekiem bardzo istotnie zmniejsza się możliwość wykonywania pracy, związana z malejącą wydolnością psychofizyczną pracownika. Nowelizacja rozszerza także kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy. Odtąd zyska ona wyraźne podstawy prawne do kontroli prac wykonywanych w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Pracownik będzie miał większe możliwości złożenia skargi, nie tylko gdy on sam nie zostanie umieszczony w ewidencji, ale również gdy stanowisko pracy, na którym wykonuje prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, nie znajdzie się w prowadzonym przez pracodawcę wykazie. Dzięki ujednoliceniu wysokości dofinansowania dla wszystkich przedsiębiorstw – niezależnie od liczby zatrudnianych pracowników – zwiększy się bezpieczeństwo i poprawią warunków pracy u wszystkich płatników składek. Ustawa została skierowana do Podpisu Prezydenta RP i wejdzie w życie 14 dni po jej ogłoszeniu. Źródło: www.gov.pl

Czy emerytura i renta są odrębnymi tytułami do odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem stosunku pracy

Pytanie: Zatrudniamy pracownika, który przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym z tytułu niezdolności do pracy. Świadczenie rehabilitacyjne kończy się w dniu 18 marca 2022 r. Pracownik z powodu dalszego leczenia oraz niezdolności do pracy złożył dokumenty do ZUS o rentę. Pracownik ma obecnie 59 lat. W lutym 2023 roku uzyska prawo do emerytury. Do tego czasu będzie przebywał na rencie z tytułu niezdolności do pracy. Czy w zaistniałej sytuacji pracownikowi należy się odprawa emerytalna w dniu przejścia na rentę? Czy dopiero w momencie uzyskania prawa do emerytury?

Emerytury pomostowe – będą korzystne zmiany dla osób, które chcą wystąpić z wnioskiem o przyznanie tego świadczenia

Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy o emeryturach pomostowych. Emerytura pomostowa będzie przyznawana osobom, które o nią wystąpią przed rozwiązaniem stosunku pracy, a spełniają pozostałe warunki niezbędne do jej uzyskania. W takiej sytuacji świadczenie nie będzie jeszcze wypłacane – prawo do emerytury pomostowej ulegnie zawieszeniu. Możliwość wnioskowania o emeryturę pomostową przed rozwiązaniem stosunku pracy uchroni przed utratą źródła dochodu w sytuacji, gdy nie będą spełnione niezbędne warunki do ustalenia prawa do tego świadczenia. Zadania Państwowej Inspekcji Pracy zostaną rozszerzone o kontrolę prowadzonego przez pracodawcę wykazu stanowisk pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Skarga będzie przysługiwała pracownikowi nie tylko w sytuacji, w której nie został on umieszczony w ewidencji, ale również w sytuacji, w której – pomimo umieszczenia w tej ewidencji – stanowisko pracy, na którym wykonuje prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, nie znalazło się w prowadzonym przez pracodawcę wykazie. Nowelizacja przewiduje ponadto wprowadzenie rozwiązania, dzięki któremu większe przedsiębiorstwa będą mogły uzyskać wyższe dofinansowanie dla projektów poprawy bezpieczeństwa i warunków pracy. Zmiany zakładają ujednolicenie wysokości dofinansowania (80% szacowanej kwoty) dla wszystkich przedsiębiorstw – niezależnie od liczby zatrudnianych pracowników Źródło: gov.pl

Od 1 marca 2022 r. emerytury i renty będą wyższe o 7%

Najniższa emerytura, renta z tytułu całkowitej niezdolności oraz renta rodzinna wzrośnie z kwoty 1.250,88 zł do 1.338,44 zł, czyli o 87,56 zł. Z kolei najniższa renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy wzrośnie z kwoty 938,16 zł do 1.003,83 zł – to o 65,67 zł więcej. Koszt waloryzacji przy wskaźniku 105,7% wyniósłby około 15 mld zł. Przy wskaźniku waloryzacji kształtującym się na poziomie 107% a koszt waloryzacji wyniesie – około 18,4 mld zł, z tego 3,4 mld zł wynika z podniesienia wskaźnika realnego wzrostu wynagrodzenia we wskaźniku waloryzacji z 20% do 63,33%. Jak wynika z zapowiedzi premiera w tym roku wypłacona zostanie czternasta emerytura – na podobnych zasadach jak w roku ubiegłym. Pieniądze mają trafić do uprawnionych „jesienią lub późnym latem”. Warto przypomnieć, że przeciwieństwie do trzynastej emerytury, czternastka była wypłacana z uwzględnieniem indywidualnej sytuacji dochodowej świadczeniobiorców. Zdecydowana większość, ok. 8 mln osób, otrzymała to świadczenie w pełnej wysokości, a ok. 1,2 mln – w wysokości odpowiednio pomniejszonej. Źródło: gov.pl