Sygnaliści W tym dziale sprawdzisz, kim są sygnaliści i jakie będą podstawowe obowiązki związane z ich ochroną. Przekonasz się także, dlaczego rola sygnalistów może być ważna dla pracodawców.

Ochrona sygnalistów – kogo trzeba będzie wyznaczyć do obsługi zgłoszeń naruszeń

Przepisy dotyczące ochrony sygnalistów nadal nie weszły w życie w Polsce. Prędzej czy później jednak tak się stanie. Wówczas pracodawcy będą musieli mieć przygotowane procedury przyjmowania zgłoszeń naruszenia prawa. Sprawdź, czy takie zgłoszenia będzie mógł obsługiwać inspektor ochrony danych.

Sprawdź, co oznacza dla pracodawców brak polskiej ustawy o sygnalistach

Dnia 17 grudnia 2021 r. minął termin wdrożenia do polskich przepisów postanowień unijnej dyrektywy na temat sygnalistów. Jednak projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa jest na wstępnym etapie procesu legislacyjnego. Nie trafił jeszcze nawet do Sejmu. Co oznacza dla pracodawców brak przepisów krajowych? Czy pracodawcy powinni już teraz wdrożyć kanał zgłoszeń wewnętrznych?

Obszary zgłoszeń, które zapewnią ochronę sygnaliście – 10 przykładów

Unijna dyrektywa o sygnalistach nie w każdym przypadku zgłoszenia nieprawidłowości zapewni ochronę osobie zgłaszającej. Jakich rodzajów naruszeń mogą dotyczyć zgłoszenia, aby sygnalista podlegał ochronie? Co w sytuacji, gdy zgłaszane naruszenie dotyczy innych obszarów niż określają przepisy?

Sygnalista – jak przygotować się do wdrożenia przepisów: procedury wewnętrzne

Wracamy z kolejnym artykułem dotyczącym dyrektywy o ochronie sygnalistów. Tym razem omówimy krok po kroku kolejne etapy wdrożenia systemu zgłaszania naruszeń, przez które powinien przejść pracodawca, by spełniać nowe, wynikające z dyrektywy obowiązki.

Ochrona sygnalistów w zakładach pracy – jakie nowe obowiązki dla pracodawców

Przedstawiony właśnie projekt ustawy o sygnalistach wyjaśnia wiele kwestii warunkujących podjęcie przez pracodawców decyzji o wyborze właściwego narzędzia dokonywania zgłoszeń, ustalenia prawidłowej procedury i przeprowadzenia wdrożenia spełniającego wymogi prawne. To dobry moment, aby przystąpić do prac wdrożeniowych.

Sygnaliści – sprawdź datę 17 grudnia 2021 r.

Projektowana ustawa ma na celu wdrożenie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii, zwanej dalej „dyrektywą 2019/1937”. Zakresem dyrektywy objęte są zgłoszenia dotyczące: zamówień publicznych, usług, produktów i rynków finansowych, zapobieganiu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, bezpieczeństwa produktów i ich zgodność z wymogami, bezpieczeństwa transportu w sektorze kolejowym, drogowym, morskim i żeglugi śródlądowej, ochrony środowiska, począwszy od gospodarowania odpadami aż po chemikalia, ochrony radiologicznej i bezpieczeństwa jądrowego, bezpieczeństwa żywności i pasz, zdrowia i dobrostanu zwierząt, zdrowia publicznego, w tym prawa pacjentów i kontrola wyrobów tytoniowych, ochrony konsumentów, ochrony prywatności i danych osobowych, bezpieczeństwa sieci i systemów teleinformatycznych, naruszeń mających wpływ na interesy finansowe UE, naruszeń dotyczących rynku wewnętrznego, w tym naruszeń unijnych zasad konkurencji i pomocy państwa oraz naruszeń krajowych przepisów regulujących opodatkowanie osób prawnych. Kto będzie musiał wprowadzić wewnętrzne procedury zgłoszenia naruszeń Zgłoszenia naruszenia prawa będzie można dokonać za pomocą wewnętrznych kanałów zgłoszeń utworzonych przez podmioty prywatne oraz publiczne, za pomocą zewnętrznych kanałów zgłoszeń do odpowiednich organów państwa oraz za pomocą ujawnienia publicznego. Wewnętrzne procedury zgłoszeń wprowadzą podmioty sektora prywatnego i publicznego zatrudniające co najmniej 50 osób. Niezależnie od tego czy podmiot działa w sektorze prywatnym czy publicznym oraz niezależnie od liczby zatrudnionych wewnętrzne procedury zgłaszania naruszeń będą musiały wprowadzić podmioty działające w sektorze finansowym (m.in. banki, fundusze inwestycyjne, zakłady ubezpieczeń, zakłady reasekuracji, fundusze powiernicze, towarzystwa emerytalne, fundusze emerytalne, domy maklerskie, towarzystwa funduszy inwestycyjnych). Pozostałe podmioty same zdecydują czy wprowadzać wewnętrzną procedurę zgłoszenia naruszeń. Ochroną objęci będą nie tylko pracownicy ale też współpracownicy, wolontariusze i stażyści. Wprowadzony zostanie zakaz jakiegokolwiek niekorzystnego traktowania, w tym niekorzystnego traktowania w zatrudnieniu.

Sygnalista – już 17 grudnia 2021 r. niektórzy pracodawcy muszą wdrożyć nowe przepisy

Już od 17 grudnia 2021 r. wszyscy pracodawcy sektora publicznego pracodawcy będą mieli obowiązek zapewnić kanały i procedury dokonywania zgłoszeńprzez sygnalistów zaobserwowanych przez nich naruszeń. To nie jedyna grupa pracodawców, która już w grudniu 2021 r. zostanie objęta nowymi przepisami. Sprawdź, krok po kroku, jakie kryteria powinien spełniać kanał zgłoszeń dla sygnalistów. Przekonaj się, czym kierować się dokonując wyboru osoby lub zespołu osób, który będzie odpowiedzialny za rozpatrywanie zgłoszeń. Poznaj 4 podstawowe procedury powinno się wdrożyć w organizacji.

Ochrona sygnalistów – jakie będą obowiązki pracodawców

Od 17 grudnia 2021 r. mają zacząć obowiązywać przepisy, które wprowadzą nowe zasady ochrony osób zgłaszających nieprawidłowości w firmach. Jak wygląda ochrona sygnalistów? Jakie środki muszą zapewnić i podejmować pracodawcy dla zapewnienia ochrony zgłaszającym naruszenia? Jakie działania mogą być uznane za naruszenie zasad ochrony sygnalisty?

Sygnalista w firmie – kim jest i kiedy będzie chroniony

W ostatnim czasie w publikacjach prasowych i internetowych, w szczególności koncentrujących się na tematyce HR-owej, przewija się wiele informacji, w których pojawia się termin „sygnalista”. Przyczyną jest bliskie (planowane na grudzień 2021 r.) wdrożenie do polskich przepisów postanowień unijnej dyrektywy w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Kim jest sygnalista i kiedy będzie chroniony?