Zmiany 2024 Pobierz przykładowe listy płac i przykłady liczbowe, które uwzględniają zmiany w rozliczaniu wynagrodzeń od 1 stycznia 2024 r. Sprawdź, jak liczyć umowy zlecenia z minimalną stawką godzinową. Przekonaj się, jak rozliczać składki ZUS i świadczenia ZUS w 2024 roku. Skorzystaj także z odpowiedzi ekspertów dotyczących różnych przypadków rozliczania wynagrodzeń po zmianach w 2024 roku. Przekonaj się, w jakiej wysokości wypłacać poszczególne świadczenia pracownicze w i w jakim terminie. Wysłuchaj także wideoszkoleń o zmianach w rozliczaniu wynagrodzeń 2024.

I rata odpisu na ZFŚŚ w 2024 roku - przykłady liczbowe, kalkulator odpisu na fundusz socjalny 2024

Pracodawcy muszą do 31 maja 2024 r. obliczyć i przekazać na wydzielony rachunek bankowy część odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Jest to kwota stanowiąca co najmniej 75% równowartości odpisów obowiązkowych. Sprawdź na przykładach, jak ustalić przeciętną liczbę zatrudnionych i jak wyliczyć ZFŚS. Pobierz kalkulator odpisu na fundusz socjalny w 2024 roku. Kalkulator pokaże Ci m.in., jak obliczyć przeciętną liczbę zatrudnionych do ZFŚS.

Umowa zlecenia i stawka godzinowa w 2024 roku - kalkulator, przykłady liczbowe

W odróżnieniu od minimalnego wynagrodzenia dla osób zatrudnionych w ramach stosunku pracy, minimalne wynagrodzenie z tytułu umów cywilnoprawnych nie jest ustalane w postaci kwoty wynagrodzenia miesięcznego, lecz przy zastosowaniu stawki godzinowej. Sprawdź na przykładach, jak ustalać stawkę godzinową w 2024 roku.

Kwoty wolne od potrąceń od 1 lipca do 31 grudnia 2024 roku – zestawienia dla całego etatu i niepełnych etatów

Sprawdź, ile wynoszą kwoty wolne od potrąceń obowiązujące od 1 lipca do 31 grudnia 2024 roku (w zł) dla pracowników pełnoetatowych oraz zatrudnionych na 1/4 etatu, 1/3 etatu, 1/2 etatu i 3/4 etatu.

Potrącenia z zasiłków po zmianach od 1 marca i 25 marca 2024 r. – listy płac i przykłady liczbowe

Od 1 marca 2024 r. zwaloryzowano kwoty wolnych od potrąceń. Marzec 2024 r. jest również miesiącem, w którym wchodzą w życie zmiany przepisów upraszczających dokonywanie zajęć świadczeń ze stosunku pracy w ramach egzekucji administracyjnej. Od 25 marca wprowadzono bowiem do postępowania egzekucyjnego w administracji zasady traktowania zasiłku, przy dokonywaniu zajęcia, jak wynagrodzenia za pracę. Sprawdź szczegóły.

Oświadczenia zleceniobiorcy w 2024 roku – PIT-2 i rozliczenia z ZUS

Może się zdarzyć, że zleceniobiorca podlega zgłoszeniu wyłącznie do ubezpieczenia zdrowotnego, albo płatnik w ogóle nie zgłasza zleceniobiorcy do ZUS. Istnieją również sytuacje, w których płatnik zaniechuje poboru zaliczek na podatek. Dlatego w celu prawidłowej weryfikacji obowiązku podlegania do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego płatnik musi uzyskać od zleceniobiorcy pewne informacje i oświadczenia w tym zakresie. Tak samo sytuacja wygląda z zaliczkami na podatek dochodowy od osób fizycznych. Pobierz oświadczenia zleceniobiorcy aktualne w 2024 roku.

Zatrudnianie Ukraińców po 4 marca 2024 r. – terminy, odpowiedzi na pytania

Legalny pobyt obywateli Ukrainy i niektórych członków ich rodzin, którzy w okresie od 24 lutego 2022 r. przybyli do Polski w związku z działaniami wojennymi prowadzonymi na terytorium Ukrainy, został przedłużony co do zasady do 30 czerwca 2024 r. W niektórych przypadkach jest to dłuższy termin – 31 sierpnia lub 30 września.

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2024 roku – procedura, kalkulator, 6 przykładów

Ekwiwalent pieniężny przysługuje pracownikowi w przypadku niewykorzystania urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Oznacza to, że tylko ustanie zatrudnienia uniemożliwiające wybranie urlopu bieżącego bądź zaległego, upoważnia do wypłaty ekwiwalentu. Sprawdź na przykładach liczbowych, jak obliczać ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2024 roku.

Do 31 stycznia aż 5 obowiązków wobec ZUS i fiskusa – PIT za 2023 rok, Mały ZUS Plus, ZUS IWA

Poradnik Płace w firmie przypomina: styczeń to pracowity miesiąc zarówno dla pracodawców, jak i przedsiębiorców. Pracodawca przekazuje ZUS IWA, zaś przedsiębiorca deklaruje, że chce korzystać z Małego ZUS Plus. Trzeba także pamiętać, aby do 31 stycznia złożyć formularze podatkowe: PIT-4R(13), PIT-11(29) oraz PIT-8AR.

Trzynastki za 2023 rok – aktualności, dokumentacja, kalkulator

Wielkość trzynastej pensji wynosi 8,5% wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który ono przysługuje (art. 4 ustawy o wynagrodzeniu rocznym). Uwzględnia się przy tym również inne świadczenia ze stosunku pracy, przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy. Sprawdź, jak obliczać podstawę trzynastki i jakie dokumenty wypełniać w związku z wypłatą.

Jak wypełniać formularz PIT-2(9) – praktyczna instrukcja krok po kroku

Podatnicy będący pracownikami oraz zleceniobiorcami składają płatnikom (pracodawcom, zleceniodawcom) oświadczenia i wnioski dotyczące pomniejszania zaliczek na podatek od wynagrodzeń, a także związane z przedmiotowymi zwolnieniami od podatku dochodowego. Zwykle służy do tego sformalizowany formularz PIT-2. Sprawdź, jak go wypełniać krok po kroku.

PIT za 2023 rok za pracowników – aktualne formularze i praktyczne porady

Płatnicy podatku dochodowego od osób fizycznych będący pracodawcami i zleceniodawcami po raz kolejny rozliczą ten podatek od dokonywanych przez siebie świadczeń ze stosunku pracy i umów cywilnoprawnych. Warto przy okazji zwrócić uwagę, że do końca 2023 r. można skorzystać z wyższego limitu dwóch zwolnień podatkowych dotyczących świadczeń pracowniczych. Sprawdź, jak rozliczyć z podatku PIT pracowników za 2023 rok.

Limity w IKE, IKZE, PPE na 2024 rok

Wpłaty dokonywane na IKE w danym roku kalendarzowym nie mogą przekroczyć kwoty odpowiadającej trzykrotności przeciętnego (prognozowanego) wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok. Natomiast wpłaty dokonywane na IKZE nie mogą przekroczyć 1,2-krotności wspomnianej kwoty. Sprawdź limity w IKE, IKZE i PPE na portalu Płace w firmie.

Wyższy limit wynagrodzenia uprawniającego do obniżenia wpłaty podstawowej do PPK

Od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie wzrosło do 4.242 zł, a od 1 lipca 2024 r. będzie wynosić 4.300 zł. Od 1 stycznia 2024 r. z obniżenia swojej wpłaty podstawowej może korzystać uczestnik PPK, który zarabia miesięcznie nie więcej niż 5.090,40 zł, a od 1 lipca 2024 r. – nie więcej niż 5.160 zł.

Urlop macierzyński – Rzeczniczka Praw Dziecka proponuje zmiany

Mama każdego wcześniaka i noworodka wymagającego hospitalizacji po narodzinach powinna korzystać z pełnopłatnego zwolnienia lekarskiego z tytułu opieki nad dzieckiem. Urlop macierzyński powinien zaczynać się wraz z wypisem dziecka do domu – uważa Rzeczniczka Praw Dziecka Monika Horna-Cieślak.

ZUS wysyła płatnikom składek informacje o rozliczeniach za 2023 rok

Informacja będzie zamieszczona na profilach płatników składek na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS. Płatnik, który rozliczał i wpłacał składki w 2023 roku, otrzyma informację, czy na jego koncie w ZUS jest nadpłata, niedopłata czy też saldo zerowe. ZUS poda również, w jakiej wysokości płatnik przekazał wpłaty w roku 2023 i jakie należności zostały rozliczone tymi wpłatami.