Godziny nadliczbowe Procesy o zapłatę wynagrodzenia za nadgodziny są jednymi z najczęściej spotykanych spraw dotyczących wynagrodzeń. Bez prawidłowo prowadzonej dokumentacji pozycja procesowa pracodawcy jest bardzo słaba. Sprawdź, jak rozliczać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, aby uniknąć spraw sądowych.

W jakim terminie należy udzielić czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych

Pytanie: Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na odbiór przez pracownika godzin nadliczbowych po okresie rozliczeniowym, tylko zrekompensować nadgodziny finansowo,  w sytuacji gdy pracownik zwróci się z pisemnym wnioskiem o przeniesienie nadgodzin na następny okres rozliczeniowy?

Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w pytaniach i odpowiedziach

Kodeks pracy stanowi, że czas pracy pracownika nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Tygodniowy czas pracy pracownika liczony łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może natomiast przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Sprawdź odpowiedzi na pytania Czytelników dotyczące rozliczania godzin nadliczbowych.

Jak poprawnie ustalić liczbę godzin nadliczbowych

Pytanie: Kontaktuję się w sprawie nadgodzin jednego z naszych portierów, który pracuje w systemie pracy równoważnym. Poniżej przesyłam rozpiskę godzin za lipiec: 1.07 Urlop wypoczynkowy 04.07 Urlop wypoczynkowy 05.07 17:30-5:30 08.07 5:30 – 17:30 09.08 17:30- 5:30 12.07 5:30 – 17:30 13.08 17:30 – 5:30 15.07 5:30 – 17:30 17.07 5:30 – 17:30 20.07 5:30 – 17:30 21.07 17:30 – 5:30 24.07 5:30 – 17:30 25.07 17:30 – 5:30 28.07 5:30- 17:30 29.07 17:30 – 5:30 Pora nocna w naszym zakładzie wyznaczona jest w godzinach 22.00–6.00. Proszę o informację, jak wyliczyć liczbę nadgodzin w tym przypadku. Dodam, że pracownik posiada orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym (i zgodę lekarza na pracę powyżej 8 godzin i w porze nocnej)

1/5 etatu – kiedy pracownik ma prawo do dodatku jak za nadgodziny

Pytanie: Jaką liczbę godzin nadliczbowych mam wpisać pracownikowi na aneksie, jeśli ma 1/5 etatu? Nie wiem, czy przy takiej ilości godzin pracy dobrze wygląda to, że powyżej 39 godzin pracownik jest uprawniony do dodatku jak za pracę w godzinach nadliczbowych?

Kiedy dojdzie do powstania pracy nadliczbowej

Pytanie: Zatrudniliśmy kierowcę konserwatora od 6 czerwca 2022 roku. W umowie o pracę jest napisane, że pracownik pracuje 4 dni w tygodniu po 10 godzin. Wprowadziliśmy zmianę do regulaminu pracy, która mówi że na stanowisku kierowca konserwator będzie obowiązywał równoważny system czasu pracy. Zmiana została podyktowana tym, iż mamy przywozy i odwozy podopiecznych do naszego ośrodka w godzinach 7.00–17.00. W środku przerwa pomiędzy przywozem a odwozem trwa 2 godziny, w trakcie których ten pracownik wykonuje pracę konserwatora. Osoba zatrudniona przyjeżdża do nas z odległej miejscowości. Pracuje się u nas od poniedziałku do piątku, weekendy ma wolne. Reasumując pracownik przepracował czas pracy zgodnie z grafikiem i poleceniem pracy = łącznie było to 15 dni × 10 godzin = 150 godzin, a powinien przepracować 144 godziny. Według mnie 6 godzin to godziny średniotygodniowe/średniomiesięczne. Dodam, że okres rozliczeniowy jest jednomiesięczny dlatego stanowiska w tym systemie czasu pracy. Czy jest to prawidłowe i jak powinnam wypłacić za te godziny: 6 godzin – wynagrodzenie 100% + dodatek 100% czy 50%? Wynagrodzenie tego pracownika: 3.200 zł płaca zasadnicza 20% dodatek stażowy = 630,00 zł. Ile faktycznie powinnam zapłacić za 1 godzinę ponadwymiarową i jaki dodatek? Dla przykładu podam jeszcze jeden miesiąc. Grafik na lipiec wyglądał następująco (praca 4 × 10 godz tak jak w umowie i od wtorku do piątku. Grafik na lipiec: 1) 01 lipiec od 7–17, 2) 5–8 lipiec od 7–17, 3) 12–15 lipiec od 7–17, 4) 19-22 lipiec od 7-17, 5) 26-29 lipiec od 7-17, 17 dni × 10 = 170 godzin. W lipcu należy przepracować 168 godzin, w związku z tym 2 godziny są do zapłaty oprócz grafiku otrzymał pracownik w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy polecenie pracy na 3 dni, tj. 11, 18, 25 lipca = 3 × 10 godzin z tych 30 godzin nastąpił odbiór na wniosek pracownika 7 godzin w związku z czym pozostaje z poleceń pracy 23 godziny + 2 z czasu pracy lipca = 25. Czy jest to prawidłowo policzone i czy powinno być też zapłacone jako godziny z przekroczenia czasu pracy?

Jak wyliczać normalne wynagrodzenie oraz dodatki należne za pracę w godzinach nadliczbowych

Wykonywanie obowiązków służbowych w godzinach nadliczbowych może być zrekompensowane pracownikowi dwojako: poprzez udzielenie mu czasu wolnego (na jego wniosek lub z inicjatywy pracodawcy) albo przez wypłacenie mu wynagrodzenia ze stosownym dodatkiem. Sprawdź, jak należy rekompensować wykonywanie obowiązków służbowych w dniu wolnym od pracy. Przekonaj się, jak liczyć dodatki za pracę nadliczbową.

Przekroczenie dobowej normy czasu pracy a godziny nadliczbowe

Pytanie: Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy. W poniedziałek zaczął pracę od godz. 6,00 i tydzień przepracował następująco: poniedziałek: 6.00–14.00, wtorek: 6.00–14.00 środa: 6.00–14.00, czwartek: 5.00–13.30, piątek: 5.00-14.00. Jak właściwie wykazać czas pracy i godziny nadliczbowe w karcie pracy oraz w jaki sposób je rozliczyć?

Jaka będzie podstawa wynagrodzenia za nadgodziny przy dwóch rodzajach pracy w umowie o pracę

Pytanie: Zatrudniamy pracownika w ramach jednej umowy do dwóch rodzajowo określonych prac. Przy obu mamy różnie określoną w przepisach wewnętrznych stawkę wynagrodzenia miesięcznego. Zostało to uwzględnione w umowie, poprzez podział etatu na części odnoszące się do poszczególnych rodzajów prac i ustalenie według tego należnego wynagrodzenia. Czy jednak w razie, gdy pracownik wypracowuje nadgodziny w związku z realizacją zadań objętych danym rodzajem pracy, należy liczyć stawkę wynagrodzenia za nie od kwoty przypisanej do tego rodzaju pracy czy od wynagrodzenia łącznego ustalonego w umowie?

Czy pracodawca może z góry zaplanować pracę w godzinach nadliczbowych

Pytanie: Firma chce zatrudnić kucharza w pełnym etacie (praca w wybrane dni tygodnia w tym niedziele) z liczbą godzin ok. 60 godzin tygodniowo. Zatem miesięcznie będzie to ok. 220 godzin. Jak powinna wyglądać umowa o pracę? Jak traktować godziny nadliczbowe (przekraczające 8 godzin dziennie, 40 tygodniowo)? Czy w umowie o pracę wskazać dodatki 50% i 100%? Czy lepiej w takim przypadku zastosować podstawowy system czasu pracy czy równoważny?

Godziny nadliczbowe średniotygodniowe – stanowisko resortu pracy z 3 lutego 2021 r.

Czy praca w niedzielę albo święto, za którą pracownik nie otrzymał innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, jest pracą nadliczbową średniotygodniową? Czy do limitu godzin nadliczbowych średniotygodniowych przewidzianego w art. 131 Kodeksu pracy wchodzą godziny nadliczbowe spowodowane akcją ratunkową i awarią? O stanowisko w tej sprawie zwróciliśmy się do resortu pracy.

Kiedy zapłacisz za nadgodziny w podróży służbowej

Podróż służbowa przypadająca w trakcie godzin pracy pracownika, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, jest wliczana do jego czasu pracy. Natomiast podróż, która odbyła się poza czasem pracy obowiązującym pracownika, nie zostanie wliczona do jego czasu pracy. Sprawdź na praktycznych przykładach, czy właściwie rozliczasz czas pracy w trakcie podróży służbowej.