Pytanie: Pracodawca wprowadza dla wszystkich pracowników 7-godzinny czas pracy na dobę. Jak wygląda sytuacja, jeśli chodzi o osoby niepełnosprawne w stopniu umiarkowanym, które już zgodnie z przepisami mają skrócony czas pracy do 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo? Czy dla tych osób się coś zmienia odnośnie do czasu pracy?

Pytanie: Według grafiku pracownik pracował cały tydzień, czyli od 3.03. do 7.03. w godzinach od 18.00 do 2.00. Natomiast w niedzielę 2.03.2025 był wezwany do pracy na godzinę 24:00 do 8:00. Za niedzielę miał zapłacone wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz dodatek 100% za godz. nadliczbowe pytanie: Czy mamy jeszcze dodatkowo zapłacić pracownikowi 6 godzin 50% dodatku za przekroczenie doby pracowniczej?

Pytanie: Pracownicy otrzymali „Informację o warunkach zatrudnienia do umowy o pracę”. Zapisano w niej, że praca w podstawowym systemie czasu pracy, dobowa norma czasu wynosi 8 godzin, tygodniowa norma czasu pracy wynosi 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w miesięcznym okresie rozliczeniowym, nie zapisano w jakich godzinach występują godziny nocne w zakładzie pracy. W jaki sposób mogę wprowadz...

Pytanie: Jesteśmy firmą produkcyjną. W grafiku zaplanowana praca w święto 6 stycznia jako praca w nocy. Pracownik w nominale miał przepracować 168 godz., a przepracował 180, z czego naliczyłam 12 godz. jako ponad nominał. Pytanie, czy powinnam również naliczyć 100% za każdą godzinę przepracowaną 6 stycznia w święto. Odbiór dnia nie wchodzi w grę.