Pytanie: Pracownicy otrzymali „Informację o warunkach zatrudnienia do umowy o pracę”. Zapisano w niej, że praca w podstawowym systemie czasu pracy, dobowa norma czasu wynosi 8 godzin, tygodniowa norma czasu pracy wynosi 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w miesięcznym okresie rozliczeniowym, nie zapisano w jakich godzinach występują godziny nocne w zakładzie pracy. W jaki sposób mogę wprowadzić w zakładzie równoważny system czasu pracy z ruchomym rozkładem czasu pracy, trzymiesięczny okres rozliczeniowy i ustalić godziny nocne.? Czy może być tylko obwieszczenie czy dodatkowo należy wręczyć pracownikom nowe informacje o warunkach zatrudnienia? W zakładzie pracy zatrudnionych jest 6 osób. Czy zapis tygodniowa norma czasu pracy wynosi 40 godzin (brak przeciętnie) skutkuje tym, że w każdym tygodniu praca powyżej 40 godzin będzie wymagała naliczenia 100% dodatku? W jaki sposób zmienić i ten zapis na przeciętnie 40 godzin tygodniowo?