Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników to proces, który – jeśli odbywa się z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy – wiąże się z określonymi obowiązkami po stronie zatrudniającego. Kluczowym aspektem jest udzielanie płatnych zwolnień od pracy na czas niezbędny do uczestnictwa w zajęciach oraz – w niektórych przypadkach – udzielanie płatnego urlopu szkoleniowego.  Sprawdź, kiedy mamy do czynienia z podnosz...

Pytanie: Pracownik (ojciec dziecka) oczekuje na narodziny dziecka, poinformował, że zechce skorzystać niezwłocznie ze wszystkich przysługujących mu z tego tytułu uprawnień, tj. urlopu okolicznościowego, urlopu tacierzyńskiego i urlopu ojcowskiego. Małżonka (matka dziecka) pracownika prowadzi własną działalność gospodarczą. Jak prawidłowo udzielić pracownikowi tych świadczeń, jakie dokumenty powinien przedstawi...

Pytanie: Pracodawca nie pobierał zaliczki na podatek dochody pracownikowi, który jest emerytem. Stosował u niego ulgę dla pracujących seniorów bez jego wniosku. Sytuacja ta trwała od lutego 2023 roku. Pracodawca teraz umywa ręce. Czy pracownik sam musi wszystko rozliczyć, wyjaśnić i sprostować czy może scedować to na pracodawcę , który jest winny (pracodawca korzysta z biura rachunkowego). Jeżeli tak to na pod...

Pytanie: Proszę o ustalenie kwoty wolnej od potrąceń komorniczych z tytułu potrącenia sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych ( innych niż alimentacyjne) dla pracownika (KUP – 250,00 zł. PIT-2 -300,00 zł.) będącego za zwolnieniu lekarskim; od 01.IV.2025 – 1 dzień ; wynagrodzenie chorobowe od 02.IV do 13.IV – zasiłek chorobowy płatny z ZUS ( nie jesteśmy płatnikami zasiłków). Zakładając, że pracownik 14....

Pytanie: Czy mogłabym uzyskać od Państwa odpowiedź w sprawie zbiegu potrąceń alimentacyjnych i niealimentacyjnych? Mam konkretny przypadek gdzie: Minimalna kwota wolna od potrąceń dla danego pracownika: 3 516,92 zł. Łączne wynagrodzenie netto za cały luty (w tym DWR) : 9 050,50 zł. Comiesięczna kwota do potrącenia alimentacyjnego: 1 296,00 zł. Kwota do potracenia niealimentacyjnego – nieskończenie duża Wylicze...

Gdy sąd stwierdza, że umowa cywilnoprawna w rzeczywistości spełnia cechy stosunku pracy, skutki dla pracodawcy mogą być daleko idące – nie tylko formalne, ale przede wszystkim finansowe. Uznanie umowy za etat oznacza obowiązek zapłaty składek ZUS, wyrównania świadczeń pracowniczych, a często również wypłatę odszkodowań. To jednak dopiero początek. Wyrok może też otworzyć drogę do kolejnych roszczeń, zarówno ze strony...

Pytanie: Według grafiku pracownik pracował cały tydzień, czyli od 3.03. do 7.03. w godzinach od 18.00 do 2.00. Natomiast w niedzielę 2.03.2025 był wezwany do pracy na godzinę 24:00 do 8:00. Za niedzielę miał zapłacone wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz dodatek 100% za godz. nadliczbowe pytanie: Czy mamy jeszcze dodatkowo zapłacić pracownikowi 6 godzin 50% dodatku za przekroczenie doby pracowniczej?

Pytanie: Pracownik otrzymał ZUS ZLA na 5-letnie dziecko. Dzisiaj dostarczył oświadczenie Z-15A w którym poświadczył że jego żona nie pracuje więc nie możemy rozliczyć mu tego zwolnienia . W kadrach zaznaczono nieobecność usprawiedliwiona niepłatna. Pracownik zarabia najniższą krajową 4666 brutto . Czy w związku z NUN z tego tytułu musimy mu zrobić wyrównanie do najniższej krajowej?

Pracodawca jest uprawniony do przetwarzania dość szerokiego zakresu danych osobowych pracowników (i nieco węższego zakresu danych osobowych kandydatów). Oczywiste jest, że organizacja pracy zespołu wymaga współpracy między pracownikami i rozwiązywania bieżących problemów oraz komunikacji z i między pracownikami. Czy w tym celu pracodawca może ujawniać dane osobowe innych pracowników? Czy może podać dane osobowe praco...