Pracodawcy nie mogą przenosić ryzyka ekonomicznego firmy na pracowników poprzez uzależnienie wynagrodzenia zasadniczego od zysków lub strat przedsiębiorstwa. Tego typu konstrukcje są oceniane krytycznie przez sądy pracy i mogą prowadzić do unieważnienia zapisów umowy. Orzecznictwo Sądu Najwyższego jasno wskazuje, że pensja zasadnicza musi odzwierciedlać rodzaj i jakość pracy, a nie kondycję finansową firmy. Jedyną zg...

Gdy sąd stwierdza, że umowa cywilnoprawna w rzeczywistości spełnia cechy stosunku pracy, skutki dla pracodawcy mogą być daleko idące – nie tylko formalne, ale przede wszystkim finansowe. Uznanie umowy za etat oznacza obowiązek zapłaty składek ZUS, wyrównania świadczeń pracowniczych, a często również wypłatę odszkodowań. To jednak dopiero początek. Wyrok może też otworzyć drogę do kolejnych roszczeń, zarówno ze strony...