Pracodawcy nie mogą przenosić ryzyka ekonomicznego firmy na pracowników poprzez uzależnienie wynagrodzenia zasadniczego od zysków lub strat przedsiębiorstwa. Tego typu konstrukcje są oceniane krytycznie przez sądy pracy i mogą prowadzić do unieważnienia zapisów umowy. Orzecznictwo Sądu Najwyższego jasno wskazuje, że pensja zasadnicza musi odzwierciedlać rodzaj i jakość pracy, a nie kondycję finansową firmy. Jedyną zgodną z prawem formą powiązania efektów ekonomicznych z wypłatą świadczeń są odpowiednio skonstruowane fundusze premiowe. W tym artykule analizujemy szczegółowe stanowiska sądów, granice dopuszczalności takich rozwiązań oraz podpowiadamy, jak legalnie motywować pracowników wynikami finansowymi firmy – bez ryzyka sporu sądowego.