Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Wynagrodzenie za przestój to jedno z tych świadczeń, które budzi najwięcej pytań w praktyce kadrowej – zarówno przy ustalaniu jego przesłanek, jak i prawidłowym naliczaniu. Pracodawca ponosi ryzyko organizacyjne i techniczne, a pracownik – o ile był gotów do pracy – zachowuje prawo do wynagrodzenia także wtedy, gdy nie wykonywał pracy z przyczyn niezależnych od siebie. Sprawdź zasady ustalania prawa do wynagrodzenia ...
Pracodawcy nie mogą przenosić ryzyka ekonomicznego firmy na pracowników poprzez uzależnienie wynagrodzenia zasadniczego od zysków lub strat przedsiębiorstwa. Tego typu konstrukcje są oceniane krytycznie przez sądy pracy i mogą prowadzić do unieważnienia zapisów umowy. Orzecznictwo Sądu Najwyższego jasno wskazuje, że pensja zasadnicza musi odzwierciedlać rodzaj i jakość pracy, a nie kondycję finansową firmy. Jedyną zg...
Resort pracy pracuje nad projektem rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Nowe przepisy podwyższą kwoty maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalnego poziom dodatku funkcyjnego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru oraz powołania. Uaktualnione zostaną także minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorząd...
W ministerstwie MRPiPS będzie działał specjalny zespół do koordynowania i monitorowania pilotażu dla przedsiębiorców w sprawie skrócenia czasu pracy – zapowiedziała Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Podstawowym warunkiem udziału w programie będzie zagwarantowanie tego samego wynagrodzenia pracownikom. Testowane będą różne modele skrócenia czasu pracy, np. redukcja godzin pracy w określonych dniach albo redukcja dni pracy ...
Pytanie: Jak postąpić z naliczeniem kosztów uzyskania przychodu w poniższej sytuacji? Pracownik za marzec 2025 roku uzyskał wynagrodzenie za pracę w kwocie 45 zł (kwota nadgodzin średniotygodniowych wypłacana na koniec 3-miesięcznego okresu rozliczeniowego) oraz 3.500 zł zasiłku chorobowego. Standardowo pracownik miał naliczane koszty uzyskania przychodu 250 zł. Jakie koszty do celów kalkulacji zaliczki na pod...
Pytanie: Pracownik jest wynagradzany stałą stawką wynagrodzenia w kwocie 8 500 zł. W dniach 2 i 3 stycznia 2025 pracownik był na urlopie wypoczynkowym, w dniach 1 styczeń i 6 styczeń nie wykonywał pracy, były to dni wolne, w okresie od 7 stycznia do 31 stycznia był niezdolny do pracy z powodu choroby. W jaki sposób ustalić wysokość wynagrodzenia? Styczeń – wymiar czasu pracy do przepracowania 168 dni. Czy praw...
Pytanie: Jesteśmy firmą produkcyjną. W grafiku zaplanowana praca w święto 6 stycznia jako praca w nocy. Pracownik w nominale miał przepracować 168 godz., a przepracował 180, z czego naliczyłam 12 godz. jako ponad nominał. Pytanie, czy powinnam również naliczyć 100% za każdą godzinę przepracowaną 6 stycznia w święto. Odbiór dnia nie wchodzi w grę.
Na stronie Rządowego Centrum Legislacji ukazał się projekt nowych regulacji, przewidujących zmiany w przepisach wykonawczych do ustawy z 5 lipca 1996 r. o doradztwie podatkowym (tekst jedn.: Dz. U. z 2021 r. poz. 2117). Zmiany te dotyczą wynagradzania doradców podatkowych. Sprawdź, na czym polegają te zmiany i kiedy wejdą w życie.
W Sejmie rozpoczynają się prace nad poselskim projektem ustawy dotyczącym jawności wynagrodzeń. Jednym z celów projektowanej ustawy jest zobowiązanie pracodawców do przedstawiania w publikowanych przez nich ofertach zatrudnienia proponowanego wynagrodzenia, które planują zaoferować aplikującym na dane stanowisko kandydatom. Jakich jeszcze innych zmian mogą spodziewać się pracodawcy?
