Pytanie: Pracownik jest wynagradzany stałą stawką wynagrodzenia w kwocie 8 500 zł. W dniach 2 i 3 stycznia 2025 pracownik był na urlopie wypoczynkowym, w dniach 1 styczeń i 6 styczeń nie wykonywał pracy, były to dni wolne, w okresie od 7 stycznia do 31 stycznia był niezdolny do pracy z powodu choroby. W jaki sposób ustalić wysokość wynagrodzenia? Styczeń – wymiar czasu pracy do przepracowania 168 dni. Czy prawidłowym jest wyliczenie 1 czy 2 „za pracę” System kadrowy wylicza według przykładu nr. 2. 1. 8.500 / 30 x 25 dni choroby = 7.083,33 8.500 – 7.083,55 = 1.416,67 2. 8.500/168 = 50,59 x 16 dni urlopu = 809,52. Proszę o wskazówki.