Wynagrodzenie za przestój to jedno z tych świadczeń, które budzi najwięcej pytań w praktyce kadrowej – zarówno przy ustalaniu jego przesłanek, jak i prawidłowym naliczaniu. Pracodawca ponosi ryzyko organizacyjne i techniczne, a pracownik – o ile był gotów do pracy – zachowuje prawo do wynagrodzenia także wtedy, gdy nie wykonywał pracy z przyczyn niezależnych od siebie. Sprawdź zasady ustalania prawa do wynagrodzenia za przestój w świetle przepisów Kodeksu pracy i orzecznictwa sądów. Pobierz przykłady obliczeń dla różnych systemów wynagradzania: godzinowego, miesięcznego i zmiennego (np. akordowego).