Regulamin ZFŚS to kluczowy dokument określający zasady gospodarowania środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Dla specjalistów ds. płac stanowi on podstawę do prawidłowego przyznawania świadczeń, planowania budżetu oraz zgodnego z przepisami rozliczania ulg podatkowych. Sprawdź, jakie elementy powinien zawierać regulamin, na co zwrócić uwagę przy jego aktualizacji oraz jak dostosować zapisy do potrzeb pra...

Obliczanie okresu zasiłkowego to jedno z kluczowych zagadnień w rozliczaniu nieobecności pracowników. Niepoprawne sumowanie okresów chorobowych, pomijanie wcześniejszych nieobecności czy błędna interpretacja przerw między zwolnieniami mogą skutkować wypłatą zasiłku bez podstawy prawnej lub jego przedwczesnym zakończeniem. W artykule wyjaśniamy zasady obliczania okresu zasiłkowego na konkretnych przykładach, wskazujem...

Pytanie: Pracownica zatrudniona była na 3/4 etatu do 28 września 2024 r. Od 29 września 2024 zatrudniona jest w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownica uprawniona jest do otrzymania premii kwartalnej. Trzy premie zostały wypłacone pracownicy w łącznej wysokości 7.500 w okresie obowiązywania 3/4 etatu, natomiast ostatnia premia kwartalna w wysokości 3.000 zł została wypłacona w chwili kiedy obowiązywał pełny wy...

Pytanie: Proszę o wskazanie, w którym momencie zostanie pobrany pracownikowi 32% podatek, jeśli: a) rozlicza się wspólnie z małżonkiem i fakt ten zgłosił pracodawcy; b) rozlicza się z małżonkiem i korzysta dodatkowo z ulgi podatkowej 4+. Mam na myśli – po przekroczeniu jakiego progu naliczam wtedy 32% podatku.

Pytanie: Poproszę o informację, jak wygląda sytuacja z przejściem z jednego urzędu gminy do drugiego, gdy pracownica jest zatrudniona na umowę na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Czy przejście jest możliwe? Czy pracownica musi złożyć wypowiedzenie? Jeżeli tak, to jaki jest okres wypowiedzenia?

Pytanie: Pracownik nie złożył PIT-2 i nie powinien mieć potrącanej ulgi podatkowej, gdyż pobiera świadczenie emerytalne, przy którym ulga ma już zastosowanie. Błąd ten został zauważony dopiero przy wystawianiu PIT-11 dla pracownika za miniony rok. W związku z powyższym ulga została zastosowana dwukrotnie i pracownik będzie musiał ją zwrócić (nie posiada takiej kwoty do dyspozycji). Jak w takiej sytuacji powini...

Pytanie: Jesteśmy firmą produkcyjną. W grafiku zaplanowana praca w święto 6 stycznia jako praca w nocy. Pracownik w nominale miał przepracować 168 godz., a przepracował 180, z czego naliczyłam 12 godz. jako ponad nominał. Pytanie, czy powinnam również naliczyć 100% za każdą godzinę przepracowaną 6 stycznia w święto. Odbiór dnia nie wchodzi w grę.

Pytanie: Pracownica 18 stycznia 2025 r. urodziła martwe dziecko w 6 miesiącu ciąży. Jej umowa została wcześniej przedłużona do dnia porodu. Czy po zasiłku macierzyńskim w tym przypadku (56 dni) może skorzystać z zasiłku chorobowego?

Pytanie: Czy nagroda jubileuszowa po przepracowaniu 5;10;15 lat pracy może być wręczana pracownikowi od realnego przepracowania – po odliczeniu od stażu pracy nieobecności oraz absencji chorobowych i też takie zasady wpisane do regulaminu wynagradzania?

Pytanie: Czy w spółce, w której jest wyłącznie wypłacane wynagrodzenie zarządu z tytułu powołania (potrącana tylko składka zdrowotna i podatek) trzeba składać ZUS RPA? Wynagrodzenie jest wypłacane z przesunięciem: wynagrodzenie za grudzień 2024 roku zostało wypłacone w styczniu 2025 roku.