Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Regulamin ZFŚS to kluczowy dokument określający zasady gospodarowania środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Dla specjalistów ds. płac stanowi on podstawę do prawidłowego przyznawania świadczeń, planowania budżetu oraz zgodnego z przepisami rozliczania ulg podatkowych. Sprawdź, jakie elementy powinien zawierać regulamin, na co zwrócić uwagę przy jego aktualizacji oraz jak dostosować zapisy do potrzeb pra...
Pytanie: Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy na umowie o pracę w okresie 1 maja – 31 lipca 2025 r. Dostarczył dokumenty, z których wynika 26-dniowy wymiar urlopu (powyżej 10 lat). Z ostatniego świadectwa pracy wynika, zatrudnienie od 1 stycznia do 28 lutego 2025 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. W świadectwie pracy wykazano 12 dni urlopu wypoczynkowego. W okresie od 1 marca do 30 kwietnia 2025 ...
Pytanie: Pracownica kończy zatrudnienie. Jednak ma ciągłość zasiłku chorobowego i musimy wypełnić ZUS Z-3, żeby zasiłek wypłacił ZUS. Do podstawy zasiłku podczas zatrudnienia nie wchodzi premia uznaniowa i nagroda. Czy wykazać wymienione składniki w Z-3? Są one w pełni oskładkowane, ale nie są pomniejszane za czas choroby.
Pytanie: Dwóch pracowników wyjeżdża w delegacje na szkolenie. Organizator nie zapewnia noclegu, a pracownicy chcieliby przenocować w hotelu, żeby nie wracać do domu i dnia następnego znowu jechać na szkolenie. Czy pracodawca może zwrócić koszty noclegu, pomimo że jest autobusowe połączenie powrotne? Nie ma zapisów w regulaminie wynagradzania na ten temat.
Ministra Pracy wyjaśnia! ⤵️ Umowa śmieciowa zamiast umowy o pracę? Niewypłacane wynagrodzenia? Brak podstawowej ochrony BHP? Pracowniku - jeśli Twoje prawa są łamane, zgłoś się do Państwowej Inspekcji Pracy! Jak to zrobić? I czym właściwie jest PIP? 🤔 O tym dowiesz się z
Obliczanie okresu zasiłkowego to jedno z kluczowych zagadnień w rozliczaniu nieobecności pracowników. Niepoprawne sumowanie okresów chorobowych, pomijanie wcześniejszych nieobecności czy błędna interpretacja przerw między zwolnieniami mogą skutkować wypłatą zasiłku bez podstawy prawnej lub jego przedwczesnym zakończeniem. W artykule wyjaśniamy zasady obliczania okresu zasiłkowego na konkretnych przykładach, wskazujem...
Pytanie: Pracownica zatrudniona była na 3/4 etatu do 28 września 2024 r. Od 29 września 2024 zatrudniona jest w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownica uprawniona jest do otrzymania premii kwartalnej. Trzy premie zostały wypłacone pracownicy w łącznej wysokości 7.500 w okresie obowiązywania 3/4 etatu, natomiast ostatnia premia kwartalna w wysokości 3.000 zł została wypłacona w chwili kiedy obowiązywał pełny wy...
Pytanie: Proszę o wskazanie, w którym momencie zostanie pobrany pracownikowi 32% podatek, jeśli: a) rozlicza się wspólnie z małżonkiem i fakt ten zgłosił pracodawcy; b) rozlicza się z małżonkiem i korzysta dodatkowo z ulgi podatkowej 4+. Mam na myśli – po przekroczeniu jakiego progu naliczam wtedy 32% podatku.
Pytanie: Poproszę o informację, jak wygląda sytuacja z przejściem z jednego urzędu gminy do drugiego, gdy pracownica jest zatrudniona na umowę na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Czy przejście jest możliwe? Czy pracownica musi złożyć wypowiedzenie? Jeżeli tak, to jaki jest okres wypowiedzenia?
Pytanie: Pracownik nie złożył PIT-2 i nie powinien mieć potrącanej ulgi podatkowej, gdyż pobiera świadczenie emerytalne, przy którym ulga ma już zastosowanie. Błąd ten został zauważony dopiero przy wystawianiu PIT-11 dla pracownika za miniony rok. W związku z powyższym ulga została zastosowana dwukrotnie i pracownik będzie musiał ją zwrócić (nie posiada takiej kwoty do dyspozycji). Jak w takiej sytuacji powini...
Pytanie: Jesteśmy firmą produkcyjną. W grafiku zaplanowana praca w święto 6 stycznia jako praca w nocy. Pracownik w nominale miał przepracować 168 godz., a przepracował 180, z czego naliczyłam 12 godz. jako ponad nominał. Pytanie, czy powinnam również naliczyć 100% za każdą godzinę przepracowaną 6 stycznia w święto. Odbiór dnia nie wchodzi w grę.
