Jak ustalić podstawę chorobową, gdy pracownik otrzymywał premie kwartalne
Pytanie:
Pracownica zatrudniona była na 3/4 etatu do 28 września 2024 r. Od 29 września 2024 zatrudniona jest w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownica uprawniona jest do otrzymania premii kwartalnej. Trzy premie zostały wypłacone pracownicy w łącznej wysokości 7.500 w okresie obowiązywania 3/4 etatu, natomiast ostatnia premia kwartalna w wysokości 3.000 zł została wypłacona w chwili kiedy obowiązywał pełny wymiar czasu pracy. Pracownica w styczniu zachorowała. Jak należy ustalić jej podstawę chorobową? Rozumiem, że podstawa chorobowa będzie naliczana z wynagrodzenia obowiązującego za czas pełnego wymiaru czasu pracy – czyli okres październik – grudzień 2024. Jednak co pracodawca powinien zrobić z uzyskanymi premiami kwartalnymi, należnymi za okres kiedy obowiązywał obniżony wymiar czasu pracy? Czy te trzy premie kwartalne o łącznej wartości 7.500 zł mamy nie uwzględniać w nowej podstawie zasiłkowej? Czy też powinniśmy uwzględnić premie kwartalne w kwocie wypłaconej? Czy powinniśmy przeliczyć premie kwartalne proporcjonalnie do nowego wymiaru czasu pracy: (7.500 zł / 0,75 etatu = 10.000 zł wartość uzupełnionych trzech premii kwartalnych). Które z tych trzech rozwiązań jest zgodne z przepisami?
Pozostało jeszcze 100% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Oferujemy
Kompleksowo i praktycznie rozliczamy wynagrodzenia
Najlepsze wsparcie dla specjalistów ds. kadr i płac oraz księgowych - portal, poradnia i magazyn w jednym!
Zamów do testu na 14 dni Płace w firmie i otrzymaj:
- dostęp do wszystkich treści portalu,
- wydania pdf magazynu oraz
- możliwość korzystania z indywidualnych porad ekspertów.
Zaloguj się
Słowa kluczowe
Loading...
Loading...
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
