Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Pytanie: Proszę o ustalenie kwoty wolnej od potrąceń komorniczych z tytułu potrącenia sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych ( innych niż alimentacyjne) dla pracownika (KUP – 250,00 zł. PIT-2 -300,00 zł.) będącego za zwolnieniu lekarskim; od 01.IV.2025 – 1 dzień ; wynagrodzenie chorobowe od 02.IV do 13.IV – zasiłek chorobowy płatny z ZUS ( nie jesteśmy płatnikami zasiłków). Zakładając, że pracownik 14....
Pytanie: Zleciliśmy kontrolę zwolnienie lekarskiego pracownika do ZUS (wysłany został dokument OL-2). Pracownik nie stawił się na badania kontrolne, w związku z powyższym zaświadczenie utraciło ważność od dnia następującego po wyznaczonym terminie badań. Takie pismo otrzymaliśmy od ZUS. Potem ZUS zwrócił się do nas z pismem, czy za ten okres (za dni po kontroli) został wypłacony zasiłek chorobowy czy wynagrodz...
Pytanie: Zwracam się z uprzejmą prośbą o opinię w poniższych sytuacjach: 1. Pracownica pracuje w podstawowym wymiarze czasu pracy pon.- piątek. W dniach 15-16.03.2025 przebywała w szpitalu w związku z zaplanowanym zabiegiem. Za te 2 dni wystawiono jej zwolnienie lekarskie. 17.03.2025 tj. w poniedziałek wróciła do pracy. Zakładam, że przepracuje cały miesiąc. Proszę o informację, w jaki sposób należy naliczyć...
Zwolnienie lekarskie (ZUS ZLA) daje pracownikowi czas na rekonwalescencję, ale nie jest równoznaczne z całkowitą swobodą. Kontrole przeprowadzane przez ZUS i pracodawcę mogą ujawnić nadużycia, co skutkuje poważnymi konsekwencjami. Sprawdź, jakich czynności nie może wykonywać pracownik na zwolnieniu lekarskim obecnie i co ma się zmienić w pracy, która będzie dozwolona podczas ZUS ZLA.
Pytanie: Pracownik jest wynagradzany stałą stawką wynagrodzenia w kwocie 8 500 zł. W dniach 2 i 3 stycznia 2025 pracownik był na urlopie wypoczynkowym, w dniach 1 styczeń i 6 styczeń nie wykonywał pracy, były to dni wolne, w okresie od 7 stycznia do 31 stycznia był niezdolny do pracy z powodu choroby. W jaki sposób ustalić wysokość wynagrodzenia? Styczeń – wymiar czasu pracy do przepracowania 168 dni. Czy praw...
Pytanie: Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę złożył pracodawcy oświadczenie o wypłacie wynagrodzenia w gotówce. Termin wypłaty wynagrodzenia został ustalony na ostatni dzień miesiąca. Obecnie pracownik przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Nie będzie go w pracy w dniu wypłaty. Czy pracodawca powinien wypłacić to wynagrodzenie przekazem pocztowym, czy pozostawić do dyspozycji i wypłacić po...
Zwolnienia lekarskie a rozwiązanie umowy o pracę – to jedna z najtrudniejszych sytuacji, z jakimi musi zmierzyć się pracodawca. Częsta lub długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby może stanowić uzasadnioną podstawę do wypowiedzenia umowy, ale nie zawsze. Przepisy Kodeksu pracy oraz orzecznictwo wskazują konkretne warunki, które muszą być spełnione. Sprawdź 6 praktycznych przykładów. Dowiedz się, kiedy i na...
