Pytanie: Zwracam się z uprzejmą prośbą o opinię w poniższych sytuacjach: 1. Pracownica pracuje w podstawowym wymiarze czasu pracy pon.- piątek. W dniach 15-16.03.2025 przebywała w szpitalu w związku z zaplanowanym zabiegiem. Za te 2 dni wystawiono jej zwolnienie lekarskie. 17.03.2025 tj. w poniedziałek wróciła do pracy. Zakładam, że przepracuje cały miesiąc. Proszę o informację, w jaki sposób należy naliczyć jej wynagrodzenie, czy należy je pomniejszyć o te dwa dni zwolnienia? 2. Pracownica pracuje w równoważnym systemie czasu pracy. W dniu wolnym od pracy (zgodnie z grafikiem), tj. 06.03.2025 r. wybrała się do lekarza i otrzymała na ten dzień zwolnienie lekarskie. Tydzień później rozchorowała się i przebywała na zwolnieniu lekarskim 11-13.03.2025 r. Jak należy postąpić wyliczając jej wynagrodzenie? 3. Jak należałyby postąpić gdyby ww. pracownica w marcu przepracowała wszystkie swoje dni zgodnie z harmonogramem a zwolnienie obejmowało by tylko ten jeden wolny grafikowo dzień 06.03.2025 r. Czy w związku ze zwolnieniem lekarskim przypadającym w dniu wolnym kierownik działu ma prawo do korekty grafiku i wyznaczenia w grafiku pracownicy dodatkowego dnia wolnego w innym terminie, przypadającym po zwolnieniu lekarskim?