Zwolnienia lekarskie a rozwiązanie umowy o pracę – to jedna z najtrudniejszych sytuacji, z jakimi musi zmierzyć się pracodawca. Częsta lub długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby może stanowić uzasadnioną podstawę do wypowiedzenia umowy, ale nie zawsze. Przepisy Kodeksu pracy oraz orzecznictwo wskazują konkretne warunki, które muszą być spełnione. Sprawdź 6 praktycznych przykładów. Dowiedz się, kiedy i na jakich zasadach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z powodu częstych lub długotrwałych zwolnień lekarskich – na podstawie konkretnych sytuacji.