Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić w różnych trybach – w zależności od rodzaju umowy, przyczyny jej zakończenia oraz tego, która ze stron inicjuje rozwiązanie stosunku pracy. Kodeks pracy przewiduje zarówno rozwiązanie za porozumieniem stron, jak i z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub bez niego – z winy jednej ze stron bądź z powodów obiektywnych. Sprawdź dostępne formy rozwiązania umowy oraz obowiązujące terminy i wymagania formalne, które mogą mieć wpływ na legalność oraz skuteczność zakończenia zatrudnienia.