Czy można odwołać pracownicę z dodatkowego urlopu wychowawczego i wypowiedzieć jej umowę o pracę, jeśli podjęła pracę na pełen etat
Pytanie:
Pracownica urzędu miejskiego od lutego 2025 roku przebywa na dodatkowym urlopie wychowawczym przysługującym na dziecko z orzeczeniem. W tym samym czasie podjęła pracę na pełen etat w szkole. Czy jest możliwość odwołania tej pracownicy z urlopu wychowawczego, a następnie wypowiedzenia jej umowy o pracę?
Korzyści
Z komentarza eksperta Płace w firmie dowiesz się:
- Czy pracownik na urlopie wychowawczym może pracować i kiedy pracodawca może wezwać go do powrotu
- Czy zatrudnienie na pełen etat u innego pracodawcy oznacza zaprzestanie osobistej opieki nad dzieckiem
- Czy po powrocie z urlopu wychowawczego pracodawca może wypowiedzieć umowę z powodu zaprzestania opieki nad dzieckiem
Pozostało jeszcze 92% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Oferujemy
Kompleksowo i praktycznie rozliczamy wynagrodzenia
Najlepsze wsparcie dla specjalistów ds. kadr i płac oraz księgowych - portal, poradnia i magazyn w jednym!
Zamów do testu na 14 dni Płace w firmie i otrzymaj:
- dostęp do wszystkich treści portalu,
- wydania pdf magazynu oraz
- możliwość korzystania z indywidualnych porad ekspertów.
Zaloguj się
Autor
Maciej Karpiński
Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym
Słowa kluczowe
Loading...
Loading...
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
