Pytanie: Pracownica urzędu miejskiego od lutego 2025 roku przebywa na dodatkowym urlopie wychowawczym przysługującym na dziecko z orzeczeniem. W tym samym czasie podjęła pracę na pełen etat w szkole. Czy jest możliwość odwołania tej pracownicy z urlopu wychowawczego, a następnie wypowiedzenia jej umowy o pracę?

Pytanie: Nasza pracownica od 10 kwietnia 2025 r. powinna powrócić do pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego. Jednak w systemie pojawiło się zwolnienie lekarskie od 7 do 21 kwietnia z kodem B. Jej wynagrodzenie przed przejściem na urlop wychowawczy wynosiło 6.000 zł brutto. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego (z kwietnia 2023 r.) była wyższa niż jej wynagrodzenie zasadnicze, ponieważ do podstawy wliczal...