Pytanie: Pracownica urzędu miejskiego od lutego 2025 roku przebywa na dodatkowym urlopie wychowawczym przysługującym na dziecko z orzeczeniem. W tym samym czasie podjęła pracę na pełen etat w szkole. Czy jest możliwość odwołania tej pracownicy z urlopu wychowawczego, a następnie wypowiedzenia jej umowy o pracę?